Catholic Relief Services to globalna organizacja humanitarna i międzynarodowa organizacja pomocowa wspierająca osoby dotknięte ubóstwem, kryzysami i trudną sytuacją w ponad 100 krajach. Jako oficjalna międzynarodowa agencja pomocowa Konferencji Biskupów Katolickich Stanów Zjednoczonych CRS działa w obszarach reagowania kryzysowego, ochrony zdrowia, rolnictwa, edukacji, a także sprawiedliwości i budowania pokoju. Jej programy opierają się na wartościach katolickich i służą potrzebującym niezależnie od rasy, wyznania czy narodowości.
Specjalista ds. zasobów ludzkich — Filipiny (praca hybrydowa)
Wsparcie operacji HR w ramach programów humanitarnych Catholic Relief Services na Filipinach. Koordynowanie rekrutacji, świadczeń, dobrostanu pracowników, zgodności HR i rozwoju personelu.
Opis
- Wspierać kierownika ds. zasobów ludzkich w realizacji usług i inicjatyw HR programu krajowego
- Koordynować procesy HR i świadczenie usług zgodnie ze standardami organizacji, oczekiwaniami darczyńców i obowiązującym prawem
- Zarządzać procesem rekrutacji — od publikacji ogłoszeń i wyszukiwania kandydatów po selekcję, rozmowy kwalifikacyjne, kontrole przed zatrudnieniem, sprawdzanie referencji i wdrożenie
- Oceniać zapotrzebowanie na usługi i doradzać menedżerom w codziennych kwestiach zarządzania personelem
- Wspierać ocenę rozwoju zawodowego oraz programy szkoleniowe dla pracowników i partnerów CRS
- Projektować i realizować inicjatywy na rzecz dobrostanu pracowników i zdrowego środowiska pracy
- Monitorować zaangażowanie w działania na rzecz dobrostanu i ich rezultaty, w razie potrzeby rekomendując usprawnienia
- Prowadzić akta osobowe i dane HRIS zgodnie z wymaganiami CRS, darczyńców i prawa
- Przygotowywać analizy danych HR, wskaźniki i raporty dotyczące trendów na potrzeby decyzji i planowania zatrudnienia
- Administrować ustawowymi świadczeniami i prowadzić dokumentację pracowników dotyczącą SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund oraz innych wymaganych programów
- Zarządzać zapisywaniem do programów świadczeń, obsługą roszczeń i zapytaniami pracowników
- Pomagać we wdrażaniu, monitorowaniu i utrzymywaniu polityk oraz programów zgodności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, nauk społecznych, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w obszarze zasobów ludzkich
- Znajomość prawa pracy, przepisów, polityk, zasad, koncepcji i praktyk
- Dobra znajomość lokalnego prawa pracy
- Doświadczenie w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, w tym w wyszukiwaniu, selekcji, prowadzeniu rozmów i wdrażaniu pracowników
- Doświadczenie w opracowywaniu, realizacji i ocenie programów dobrostanu, zaangażowania pracowników lub zdrowia w miejscu pracy
- Praktyczna znajomość administracji ustawowymi świadczeniami, w tym SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
- Znajomość przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zgodności z zasadami bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Silne umiejętności organizacyjne i koordynacyjne
- Doświadczenie w pracy z MS Windows, Microsoft Office, narzędziami do konferencji internetowych i platformami HRIS
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z Oracle HRIS
- Umiejętność właściwego postępowania z poufnymi informacjami
- Biegła znajomość języka angielskiego i filipińskiego
- Gotowość i zdolność do podróży przez maksymalnie 20% czasu pracy
- Prawo do pracy w miejscu wykonywania obowiązków
- Gotowość do podpisania i przestrzegania Kodeksu postępowania CRS
Benefity
- Inicjatywy na rzecz dobrostanu koncentrujące się na zdrowiu psychicznym, odporności, wsparciu psychospołecznym, równowadze między życiem zawodowym i prywatnym oraz zdrowym środowisku pracy
- Administracja ustawowymi świadczeniami, w tym SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
- Programy świadczeń finansowane przez pracodawcę
- Dostęp do programów rozwoju zawodowego
- Wsparcie w zapisywaniu do programów świadczeń i obsłudze roszczeń
- Programy bezpieczeństwa i higieny pracy
- Hybrydowy model pracy