Catholic Relief Services
Catholic Relief Services
Catholic Relief Services est une organisation humanitaire et d’aide internationale qui soutient les personnes touchées par la pauvreté, les crises et la vulnérabilité dans plus de 100 pays. En tant qu’agence officielle d’aide internationale de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis, la CRS intervient dans les domaines de la réponse aux urgences, de la santé, de l’agriculture, de l’éducation, de la justice et de la consolidation de la paix. Ses programmes reposent sur des valeurs catholiques et s’adressent aux personnes dans le besoin, quelle que soit leur race, leur religion ou leur nationalité.

Responsable des ressources humaines - Philippines (Hybride)

Soutenez les opérations de ressources humaines des programmes humanitaires de Catholic Relief Services aux Philippines. Coordonnez le recrutement, l’administration des avantages sociaux, le bien-être des employés, la conformité RH et le développement du personnel.

Description

  • Assister le responsable des ressources humaines dans les services et initiatives RH du programme national
  • Coordonner les processus RH et la prestation de services conformément aux normes de l’organisation, aux attentes des donateurs et aux lois applicables
  • Gérer les activités de recrutement, de la publication des offres et de la recherche de candidats au tri des candidatures, aux entretiens, aux vérifications préalables à l’embauche, aux prises de références et à l’intégration
  • Évaluer les besoins en services et conseiller les responsables sur les questions quotidiennes de gestion du personnel
  • Contribuer aux évaluations du développement professionnel et aux programmes d’apprentissage destinés aux employés et aux partenaires de CRS
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de bien-être des employés et de santé au travail
  • Suivre la participation et les résultats liés au bien-être, en recommandant des améliorations lorsque cela est nécessaire
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et les données du SIRH conformément aux exigences de CRS, des donateurs et de la législation
  • Produire des analyses de données RH, des indicateurs et des rapports de tendances pour éclairer les décisions et la planification des effectifs
  • Administrer les avantages sociaux légaux et tenir les dossiers des employés pour la SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund et les autres dispositifs obligatoires
  • Gérer l’affiliation aux avantages sociaux, le traitement des demandes et les questions des employés
  • Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et au maintien des politiques de santé et de sécurité au travail et des programmes de conformité

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, psychologie, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en ressources humaines
  • Connaissance de la législation, des règlements, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques en matière d’emploi
  • Solide compréhension du droit du travail local
  • Expérience du recrutement et de l’acquisition de talents, notamment la recherche, le tri des candidatures, les entretiens et l’intégration
  • Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de bien-être, d’engagement ou de santé au travail pour les employés
  • Connaissance pratique de l’administration des avantages sociaux légaux, notamment la SSS, PhilHealth et Pag-IBIG
  • Bonne connaissance des règlements de santé et de sécurité au travail et de la conformité en matière de sécurité sur le lieu de travail
  • Solides capacités d’organisation et de coordination
  • Expérience de MS Windows, Microsoft Office, des outils de visioconférence et des plateformes SIRH
  • Expérience pratique d’Oracle HRIS
  • Capacité à traiter les informations confidentielles de manière appropriée
  • Maîtrise de l’anglais et du filipino
  • Volonté et capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps
  • Autorisation légale de travailler dans le lieu où le poste est exercé
  • Engagement à signer et à respecter le Code de conduite de CRS

Avantages

  • Initiatives de bien-être axées sur la santé mentale, la résilience, le soutien psychosocial, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et un environnement de travail sain
  • Administration des avantages sociaux légaux, notamment la SSS, PhilHealth et Pag-IBIG
  • Programmes d’avantages sociaux financés par l’employeur
  • Accès à des programmes de développement professionnel
  • Soutien pour l’affiliation aux avantages sociaux et le traitement des demandes
  • Programmes de santé et de sécurité au travail
  • Organisation du travail hybride

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