Catholic Relief Services yra pasaulinė humanitarinės pagalbos ir tarptautinės paramos organizacija, remianti žmones, nukentėjusius nuo skurdo, krizių ir pažeidžiamumo, daugiau nei 100 šalių. Kaip oficiali Jungtinių Valstijų katalikų vyskupų konferencijos tarptautinės pagalbos agentūra, CRS dirba reagavimo į ekstremalias situacijas, sveikatos priežiūros, žemės ūkio, švietimo, teisingumo ir taikos kūrimo srityse. Jos programos grindžiamos katalikiškomis vertybėmis ir skirtos žmonėms, kuriems reikia pagalbos, nepaisant jų rasės, religijos ar tautybės.
Žmogiškųjų išteklių specialistas – Filipinai (hibridinis darbas)
Remia Catholic Relief Services humanitarinių programų Filipinuose žmogiškųjų išteklių veiklą. Koordinuoja darbuotojų atranką, išmokų administravimą, darbuotojų gerovę, personalo reikalavimų laikymąsi ir darbuotojų ugdymą.
Aprašymas
- Padeda žmogiškųjų išteklių vadovui teikti šalies programos personalo paslaugas ir įgyvendinti iniciatyvas
- Koordinuoja personalo procesus ir paslaugų teikimą laikydamasis agentūros standartų, rėmėjų lūkesčių ir taikomų teisės aktų
- Valdo darbuotojų atrankos veiklą nuo darbo skelbimų ir kandidatų paieškos iki pirminės atrankos, pokalbių, patikrinimų prieš įdarbinimą, rekomendacijų tikrinimo ir įvedimo į darbą
- Vertina paslaugų poreikius ir konsultuoja vadovus kasdienio darbuotojų valdymo klausimais
- Prisideda prie CRS darbuotojų ir partnerių profesinio tobulėjimo vertinimo bei mokymosi programų
- Kuria ir įgyvendina darbuotojų gerovės ir gerovės darbo vietoje iniciatyvas
- Stebi darbuotojų įsitraukimą į gerovės veiklas ir rezultatus, prireikus siūlo patobulinimus
- Tvarko personalo bylas ir HRIS duomenis pagal CRS, rėmėjų ir teisės aktų reikalavimus
- Rengia personalo duomenų analizes, rodiklius ir tendencijų ataskaitas sprendimams priimti bei darbo jėgai planuoti
- Administruoja įstatymų nustatytas išmokas ir tvarko darbuotojų duomenis SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund bei kitoms privalomoms programoms
- Valdo registraciją į išmokų programas, prašymų dėl išmokų nagrinėjimą ir darbuotojų užklausas
- Padeda įgyvendinti, stebėti ir prižiūrėti darbuotojų saugos ir sveikatos politiką bei atitikties programas
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių valdymo, psichologijos, socialinių mokslų, verslo administravimo ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip penkerių metų profesinė patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Darbo teisės, teisės aktų, politikos, principų, sąvokų ir praktikos išmanymas
- Geras vietos darbo teisės išmanymas
- Darbuotojų atrankos ir talentų paieškos patirtis, įskaitant kandidatų paiešką, pirminę atranką, pokalbius ir įvedimą į darbą
- Patirtis kuriant, įgyvendinant ir vertinant darbuotojų gerovės, įsitraukimo ar gerovės darbo vietoje programas
- Darbinės žinios apie įstatymų nustatytų išmokų administravimą, įskaitant SSS, PhilHealth ir Pag-IBIG
- Darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių bei darbo vietos saugos reikalavimų laikymosi išmanymas
- Geri organizavimo ir koordinavimo gebėjimai
- MS Windows, Microsoft Office, vaizdo konferencijų įrankių ir HRIS platformų naudojimo patirtis
- Praktinė darbo su Oracle HRIS patirtis
- Gebėjimas tinkamai tvarkyti konfidencialią informaciją
- Puikios anglų ir filipiniečių kalbų žinios
- Pasirengimas ir gebėjimas keliauti iki 20 procentų darbo laiko
- Teisėtas leidimas dirbti vietoje, kurioje atliekamas darbas
- Įsipareigojimas pasirašyti ir laikytis CRS elgesio kodekso
Privalumai
- Gerovės iniciatyvos, orientuotos į psichikos sveikatą, atsparumą, psichosocialinę pagalbą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei sveiką darbo vietą
- Įstatymų nustatytų išmokų, įskaitant SSS, PhilHealth ir Pag-IBIG, administravimas
- Darbdavio finansuojamos išmokų programos
- Galimybė dalyvauti profesinio tobulėjimo programose
- Pagalba registruojantis į darbuotojų išmokų programas ir teikiant prašymus dėl išmokų
- Darbuotojų saugos ir sveikatos programos
- Hibridinio darbo tvarka