Catholic Relief Services globalna je humanitarna i međunarodna organizacija za pomoć koja pruža podršku ljudima pogođenima siromaštvom, krizama i ranjivošću u više od 100 zemalja. Kao službena međunarodna humanitarna agencija Konferencije katoličkih biskupa Sjedinjenih Američkih Država, CRS djeluje u područjima hitnog odgovora, zdravstvene skrbi, poljoprivrede, obrazovanja, pravde i izgradnje mira. Njezini se programi temelje na katoličkim vrijednostima i služe ljudima u potrebi bez obzira na rasu, vjeru ili nacionalnost.
Stručnjak za ljudske resurse - Filipini (hibridni rad)
Podrška operacijama ljudskih resursa za humanitarne programe Catholic Relief Servicesa na Filipinima. Koordinacija zapošljavanja, administracije benefita, dobrobiti zaposlenika, usklađenosti s HR propisima i razvoja zaposlenika.
Opis
- Pružati podršku voditelju ljudskih resursa u uslugama i inicijativama ljudskih resursa za program u zemlji
- Koordinirati HR procese i pružanje usluga u skladu sa standardima organizacije, očekivanjima donatora i primjenjivim zakonima
- Upravljati aktivnostima zapošljavanja od oglašavanja radnih mjesta i pronalaženja kandidata do probira, razgovora, provjera prije zaposlenja, provjere preporuka i uvođenja u posao
- Procjenjivati potrebe za uslugama i savjetovati rukovoditelje o svakodnevnim pitanjima upravljanja zaposlenicima
- Doprinositi procjenama profesionalnog razvoja i programima učenja za zaposlenike i partnere CRS-a
- Osmisliti i provoditi inicijative za dobrobit zaposlenika i zdravlje na radnom mjestu
- Pratiti sudjelovanje u programima dobrobiti i njihove rezultate te prema potrebi preporučivati poboljšanja
- Voditi personalne dosjee i podatke u HRIS-u u skladu sa zahtjevima CRS-a, donatora i zakonskim zahtjevima
- Izrađivati analize HR podataka, pokazatelje i izvješća o trendovima radi informiranja odlučivanja i planiranja radne snage
- Administrirati zakonske benefite i voditi evidenciju zaposlenika za SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund i druge obvezne programe
- Upravljati prijavom na benefite, obradom zahtjeva i upitima zaposlenika
- Pomagati u provedbi, praćenju i održavanju politika zaštite na radu i programa usklađenosti
Zahtjevi
- VSS iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije, društvenih znanosti, poslovne administracije ili srodne discipline
- Najmanje pet godina profesionalnog iskustva u ljudskim resursima
- Poznavanje radnog zakonodavstva, propisa, politika, načela, koncepata i praksi
- Dobro razumijevanje lokalnih zakona o radu
- Iskustvo u zapošljavanju i privlačenju talenata, uključujući pronalaženje, probir, vođenje razgovora i uvođenje u posao
- Iskustvo u razvoju, provedbi i procjeni programa dobrobiti, angažiranosti zaposlenika ili zdravlja na radnom mjestu
- Radno poznavanje administracije zakonskih benefita, uključujući SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
- Poznavanje propisa o zaštiti na radu i usklađenosti sa sigurnosnim zahtjevima na radnom mjestu
- Izražene organizacijske i koordinacijske sposobnosti
- Iskustvo s MS Windowsom, Microsoft Officeom, alatima za web-konferencije i HRIS platformama
- Praktično iskustvo u korištenju sustava Oracle HRIS
- Sposobnost primjerenog postupanja s povjerljivim informacijama
- Tečno znanje engleskog i filipinskog jezika
- Spremnost i sposobnost putovanja do 20 % radnog vremena
- Zakonsko odobrenje za rad na lokaciji na kojoj se posao obavlja
- Predanost potpisivanju i poštovanju CRS-ova Kodeksa ponašanja
Pogodnosti
- Inicijative za dobrobit usmjerene na mentalno zdravlje, otpornost, psihosocijalnu podršku, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te zdravo radno mjesto
- Administracija zakonskih benefita, uključujući SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
- Programi benefita koje financira poslodavac
- Pristup programima profesionalnog razvoja
- Podrška pri prijavi na benefite zaposlenika i obradi zahtjeva
- Programi zaštite na radu
- Hibridni način rada