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Catholic Relief Services
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5001 – 10.000 Empleados
Alimentos y bebidasAtención sanitariaLogística
Catholic Relief Services es una organización humanitaria y de ayuda internacional que apoya a personas afectadas por la pobreza, las crisis y la vulnerabilidad en más de 100 países. Como agencia oficial de ayuda internacional de la Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos, CRS trabaja en respuesta a emergencias, atención sanitaria, agricultura, educación, justicia y consolidación de la paz. Sus programas se basan en valores católicos y prestan servicio a personas necesitadas sin importar su raza, religión o nacionalidad.
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Oficial de Recursos Humanos - Filipinas (Híbrido)

Apoye las operaciones de recursos humanos para los programas humanitarios de Catholic Relief Services en Filipinas. Coordine la contratación, la administración de beneficios, el bienestar de los empleados, el cumplimiento de las normas de RR. HH. y el desarrollo del personal.

PHFilipinasHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: filipinoRecursos humanos
Oracle

Descripción

  • Asistir al responsable de Recursos Humanos con los servicios e iniciativas de RR. HH. del programa nacional
  • Coordinar los procesos de RR. HH. y la prestación de servicios de acuerdo con los estándares de la organización, las expectativas de los donantes y las leyes aplicables
  • Gestionar las actividades de contratación, desde la publicación de vacantes y la búsqueda de candidatos hasta la selección inicial, las entrevistas, las verificaciones previas al empleo, las referencias y la incorporación
  • Evaluar las necesidades de servicio y asesorar a los gerentes sobre asuntos cotidianos de gestión del personal
  • Contribuir a las evaluaciones de desarrollo profesional y a los programas de aprendizaje para los empleados y socios de CRS
  • Diseñar y llevar a cabo iniciativas de bienestar de los empleados y del lugar de trabajo
  • Dar seguimiento a la participación y los resultados relacionados con el bienestar, y recomendar mejoras cuando corresponda
  • Mantener los expedientes del personal y los datos del sistema de información de recursos humanos de conformidad con los requisitos de CRS, de los donantes y legales
  • Elaborar análisis de datos de RR. HH., métricas e informes de tendencias para fundamentar las decisiones y la planificación de la fuerza laboral
  • Administrar los beneficios obligatorios y mantener los registros de los empleados para SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund y otros programas obligatorios
  • Gestionar la inscripción en beneficios, el procesamiento de reclamaciones y las consultas de los empleados
  • Ayudar a implementar, supervisar y mantener las políticas de seguridad y salud ocupacional y los programas de cumplimiento

Requisitos

  • Título universitario en gestión de recursos humanos, psicología, ciencias sociales, administración de empresas o una disciplina relacionada
  • Al menos cinco años de experiencia profesional en recursos humanos
  • Conocimientos de la legislación, los reglamentos, las políticas, los principios, los conceptos y las prácticas laborales
  • Sólido conocimiento de las leyes laborales locales
  • Experiencia en contratación y adquisición de talento, incluida la búsqueda, la selección inicial, las entrevistas y la incorporación
  • Experiencia en el desarrollo, la implementación y la evaluación de programas de bienestar, compromiso o bienestar laboral de los empleados
  • Conocimientos prácticos de la administración de beneficios obligatorios, incluidos SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
  • Familiaridad con los reglamentos de seguridad y salud ocupacional y el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo
  • Sólidas capacidades de organización y coordinación
  • Experiencia con MS Windows, Microsoft Office, herramientas de videoconferencia y plataformas de sistemas de información de recursos humanos
  • Experiencia práctica con Oracle HRIS
  • Capacidad para gestionar adecuadamente información confidencial
  • Dominio del inglés y el filipino
  • Disponibilidad y capacidad para viajar hasta el 20 % del tiempo
  • Autorización legal para trabajar en el lugar donde se desempeña el puesto
  • Compromiso de firmar y cumplir el Código de Conducta de CRS

Beneficios

  • Iniciativas de bienestar centradas en la salud mental, la resiliencia, el apoyo psicosocial, el equilibrio entre la vida laboral y personal y un lugar de trabajo saludable
  • Administración de beneficios obligatorios, incluidos SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
  • Programas de beneficios patrocinados por el empleador
  • Acceso a programas de desarrollo profesional
  • Apoyo con la inscripción en beneficios para empleados y las reclamaciones
  • Programas de seguridad y salud ocupacional
  • Modalidad de trabajo híbrida

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