CRC Insurance Services es una correduría mayorista de seguros que ayuda a las empresas a obtener coberturas adaptadas a sus riesgos específicos. Su actividad abarca los seguros de daños materiales, responsabilidad civil y responsabilidad profesional, con experiencia sectorial en hostelería, manufactura, logística, construcción, sanidad y medio ambiente. Fundada en 1982, la empresa combina un amplio acceso al mercado con conocimientos especializados en seguros para desarrollar y respaldar soluciones de cobertura para clientes comerciales. Su escala permite contar con un amplio equipo profesional que atiende diversas necesidades empresariales.
Especialista temporal híbrido en entrada de datos
Apoya la temporada alta de CRC Benefits en un puesto temporal híbrido, introduciendo y manteniendo registros precisos y confidenciales en varios sistemas.
Descripción
- Introduce y actualiza información con precisión en varios sistemas.
- Comprueba que los datos estén completos, sean coherentes y tengan calidad.
- Investiga discrepancias, resuélvelas cuando sea posible y comunica los problemas cuando sea necesario.
- Gestiona grandes volúmenes de información cumpliendo los estándares de productividad y precisión.
- Protege la confidencialidad y la integridad de los registros de la empresa y de sus clientes.
- Coordínate con tus colegas para completar el trabajo de temporada según lo previsto.
- Asume los proyectos que se te asignen.
- Ayuda a cubrir la demanda de la temporada alta en una asignación temporal de hasta seis meses.
Requisitos
- Diploma de educación secundaria o GED.
- Al menos dos años de experiencia administrativa o de oficina.
- Sólidas habilidades de entrada de datos.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Outlook, Word y Excel.
- Dominio del inglés.
- Disponibilidad para hacer horas extra si fuera necesario.
Beneficios
- Seguro médico, dental, oftalmológico, de vida, por incapacidad y por muerte accidental y desmembramiento.
- Cuentas de ahorro con ventajas fiscales.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Días festivos de la empresa.
- Vacaciones y baja por enfermedad.
- Permiso para nuevos padres.
- Unidades de acciones restringidas para los puestos que cumplan los requisitos.
- Plan de compensación diferida para los puestos que cumplan los requisitos.