CRC Insurance Services to hurtownia ubezpieczeniowa, która pomaga firmom uzyskać ochronę dopasowaną do ich konkretnych ryzyk. Działalność obejmuje ubezpieczenia majątkowe, ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej oraz ubezpieczenia odpowiedzialności zawodowej, a firma ma doświadczenie w sektorach hotelarskim, produkcyjnym, logistycznym, budowlanym, ochrony zdrowia i środowiskowym. Założona w 1982 roku, łączy szeroki dostęp do rynku z ekspercką wiedzą ubezpieczeniową, aby opracowywać i wspierać rozwiązania ubezpieczeniowe dla klientów biznesowych. Jej skala pozwala rozbudowanemu zespołowi specjalistów odpowiadać na zróżnicowane potrzeby przedsiębiorstw.
Tymczasowy specjalista ds. wprowadzania danych w trybie hybrydowym
Wesprzyj CRC Benefits w intensywnym sezonie, pracując tymczasowo w trybie hybrydowym i wprowadzając oraz aktualizując poufne dane w kilku systemach.
Opis
- Wprowadzać i aktualizować informacje w kilku systemach z zachowaniem dokładności.
- Sprawdzać kompletność, spójność i jakość danych.
- Wykrywać rozbieżności, w miarę możliwości je wyjaśniać, a w razie potrzeby przekazywać sprawy dalej.
- Przetwarzać duże ilości informacji, spełniając normy wydajności i dokładności.
- Chronić poufność i integralność dokumentacji firmy oraz klientów.
- Współpracować z zespołem, aby terminowo realizować zadania sezonowe.
- Podejmować się przydzielonych projektów.
- Pomagać sprostać szczytowemu zapotrzebowaniu w ramach tymczasowego zatrudnienia na okres do sześciu miesięcy.
Wymagania
- Świadectwo ukończenia szkoły średniej lub GED.
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy administracyjnej lub biurowej.
- Bardzo dobre umiejętności wprowadzania danych.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, zwłaszcza Outlook, Word i Excel.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Gotowość do ewentualnej pracy w godzinach nadliczbowych.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie, od niezdolności do pracy oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Konta oszczędnościowe z korzyściami podatkowymi.
- Plan 401(k) z dopłatami firmy.
- Dni wolne w święta firmowe.
- Urlop wypoczynkowy i chorobowy.
- Urlop dla nowych rodziców.
- Jednostki akcji z ograniczeniami dla uprawnionych stanowisk.
- Plan odroczonego wynagrodzenia dla uprawnionych stanowisk.