Catholic Relief Services е глобална хуманитарна и международна организация за подпомагане, която подкрепя хора, засегнати от бедност, кризи и уязвимост, в над 100 държави. Като официална международна хуманитарна агенция на Конференцията на католическите епископи на Съединените щати CRS работи в областите на спешното реагиране, здравеопазването, селското стопанство, образованието, справедливостта и изграждането на мира. Нейните програми се основават на католически ценности и служат на нуждаещите се независимо от раса, религия или националност.
Специалист по човешки ресурси – Филипини (хибриден режим)
Подпомагане на операциите по управление на човешките ресурси за хуманитарните програми на Catholic Relief Services във Филипините. Координиране на подбора, администрирането на придобивки, благосъстоянието на служителите, съответствието с HR изискванията и развитието на персонала.
Описание
- Подпомага ръководителя на човешките ресурси при предоставянето на HR услуги и инициативи за програмата в страната
- Координира HR процесите и предоставянето на услуги в съответствие със стандартите на организацията, очакванията на донорите и приложимото законодателство
- Управлява дейностите по подбор – от обявяването на свободни позиции и намирането на кандидати до предварителния подбор, интервютата, проверките преди назначаване, проверката на препоръки и въвеждането в длъжност
- Оценява потребностите от услуги и консултира ръководителите по ежедневни въпроси, свързани с управлението на служителите
- Допринася за оценките на професионалното развитие и програмите за обучение на служителите и партньорите на CRS
- Разработва и провежда инициативи за благосъстоянието на служителите и здравословната работна среда
- Проследява участието и резултатите от инициативите за благосъстояние и при необходимост препоръчва подобрения
- Поддържа личните досиета и данните в HRIS в съответствие с изискванията на CRS, донорите и законодателството
- Изготвя анализи на HR данни, показатели и отчети за тенденциите в подкрепа на вземането на решения и планирането на работната сила
- Администрира законово установените придобивки и поддържа служебните записи за SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund и други задължителни програми
- Управлява записването за придобивки, обработката на искове и запитванията на служителите
- Подпомага прилагането, наблюдението и поддържането на политики и програми за съответствие в областта на безопасността и здравето при работа
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, психология, социални науки, бизнес администрация или сродна специалност
- Най-малко пет години професионален опит в областта на човешките ресурси
- Познания по трудово законодателство, разпоредби, политики, принципи, концепции и практики
- Добро разбиране на местното трудово законодателство
- Опит в подбора и привличането на таланти, включително намиране, предварителен подбор, интервюиране и въвеждане в длъжност
- Опит в разработването, провеждането и оценяването на програми за благосъстояние, ангажираност на служителите или здравословна работна среда
- Работни познания по администриране на законово установени придобивки, включително SSS, PhilHealth и Pag-IBIG
- Познаване на разпоредбите за безопасност и здраве при работа и съответствието с изискванията за безопасност на работното място
- Силни организационни и координационни умения
- Опит с MS Windows, Microsoft Office, инструменти за уеб конференции и HRIS платформи
- Практически опит с Oracle HRIS
- Умение за подходящо боравене с поверителна информация
- Владеене на английски и филипински език
- Готовност и възможност за пътуване до 20% от времето
- Законно разрешение за работа на мястото, където се изпълнява длъжността
- Ангажимент за подписване и спазване на Кодекса за поведение на CRS
Придобивки
- Инициативи за благосъстояние, насочени към психичното здраве, устойчивостта, психосоциалната подкрепа, баланса между професионалния и личния живот и здравословната работна среда
- Администриране на законово установени придобивки, включително SSS, PhilHealth и Pag-IBIG
- Програми за придобивки, финансирани от работодателя
- Достъп до програми за професионално развитие
- Подкрепа при записването за придобивки на служителите и обработката на искове
- Програми за безопасност и здраве при работа
- Хибриден режим на работа