Catholic Relief Services er en global humanitær organisation og international hjælpeorganisation, der støtter mennesker, som er ramt af fattigdom, kriser og sårbarhed i mere end 100 lande. Som den officielle internationale hjælpeorganisation for United States Conference of Catholic Bishops arbejder CRS med katastrofeindsatser, sundhedspleje, landbrug, uddannelse samt retfærdighed og fredsopbygning. Organisationens programmer bygger på katolske værdier og hjælper mennesker i nød uanset race, religion eller nationalitet.
HR-medarbejder - Filippinerne (hybrid)
Understøt HR-driften for Catholic Relief Services' humanitære programmer i Filippinerne. Koordiner rekruttering, administration af personalegoder, medarbejdertrivsel, HR-compliance og medarbejderudvikling.
Beskrivelse
- Bistå HR-chefen med HR-tjenester og initiativer for landekontorets program
- Koordinere HR-processer og leverancer i overensstemmelse med organisationens standarder, donorernes forventninger og gældende lovgivning
- Håndtere rekrutteringsaktiviteter fra jobannoncering og kandidatsøgning til screening, interviews, tjek før ansættelse, referencer og onboarding
- Vurdere servicebehov og rådgive ledere om den daglige personaleledelse
- Bidrage til vurderinger af faglig udvikling og læringsprogrammer for CRS-medarbejdere og partnere
- Udforme og gennemføre initiativer for medarbejdertrivsel og sundhed på arbejdspladsen
- Følge op på deltagelse i trivselsinitiativer og resultater samt anbefale forbedringer efter behov
- Vedligeholde personalesager og HRIS-data i overensstemmelse med CRS' krav samt donorernes og lovgivningens krav
- Udarbejde HR-analyser, nøgletal og trendrapporter til brug for beslutninger og arbejdsstyrkeplanlægning
- Administrere lovpligtige personalegoder og vedligeholde medarbejderregistre for SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund og andre obligatoriske ordninger
- Håndtere tilmelding til personalegoder, behandling af krav og medarbejderhenvendelser
- Bidrage til at implementere, overvåge og vedligeholde politikker og compliance-programmer for arbejdsmiljø og sikkerhed
Krav
- Bachelorgrad i HR-ledelse, psykologi, samfundsvidenskab, erhvervsadministration eller et beslægtet område
- Mindst fem års erhvervserfaring inden for HR
- Viden om ansættelseslovgivning, regler, politikker, principper, begreber og praksis
- Solid forståelse af lokal arbejdsret
- Erfaring med rekruttering og talentanskaffelse, herunder kandidatsøgning, screening, interviews og onboarding
- Erfaring med at udvikle, gennemføre og evaluere programmer for medarbejdertrivsel, engagement eller sundhed på arbejdspladsen
- Praktisk viden om administration af lovpligtige personalegoder, herunder SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Kendskab til regler om arbejdsmiljø og sikkerhed samt compliance med sikkerhedskrav på arbejdspladsen
- Stærke organisatoriske og koordinerende evner
- Erfaring med MS Windows, Microsoft Office, webkonferenceværktøjer og HRIS-platforme
- Praktisk erfaring med Oracle HRIS
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger korrekt
- Flydende engelsk og filippinsk
- Villighed og evne til at rejse op til 20 % af tiden
- Juridisk ret til at arbejde på det sted, hvor rollen udføres
- Villighed til at underskrive og følge CRS' adfærdskodeks
Fordele
- Trivselsinitiativer med fokus på mental sundhed, modstandskraft, psykosocial støtte, balance mellem arbejdsliv og privatliv samt en sund arbejdsplads
- Administration af lovpligtige personalegoder, herunder SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Arbejdsgiverbetalte personalegoder
- Adgang til programmer for faglig udvikling
- Støtte til tilmelding til personalegoder og behandling af krav
- Arbejdsmiljø- og sikkerhedsprogrammer
- Hybrid arbejdsordning