Catholic Relief Services je globálna humanitárna a medzinárodná organizácia poskytujúca pomoc ľuďom postihnutým chudobou, krízami a zraniteľnosťou vo viac ako 100 krajinách. Ako oficiálna medzinárodná humanitárna organizácia Konferencie katolíckych biskupov Spojených štátov amerických pôsobí CRS v oblastiach núdzovej pomoci, zdravotnej starostlivosti, poľnohospodárstva, vzdelávania, spravodlivosti a budovania mieru. Jej programy vychádzajú z katolíckych hodnôt a slúžia ľuďom v núdzi bez ohľadu na rasu, náboženstvo či národnosť.
Špecialista pre ľudské zdroje – Filipíny (hybridne)
Podpora operácií ľudských zdrojov pre humanitárne programy Catholic Relief Services na Filipínach. Koordinácia náboru, správy benefitov, starostlivosti o zamestnancov, súladu s predpismi v oblasti HR a rozvoja pracovníkov.
Popis
- Pomáhať vedúcemu ľudských zdrojov s personálnymi službami a iniciatívami pre program krajiny
- Koordinovať HR procesy a poskytovanie služieb v súlade so štandardmi organizácie, očakávaniami donorov a platnými zákonmi
- Riadiť náborové aktivity od zverejnenia pracovných ponúk a vyhľadávania kandidátov cez predbežný výber, pohovory, kontroly pred nástupom, overovanie referencií až po nástup do zamestnania
- Posudzovať požiadavky na služby a poskytovať manažérom poradenstvo v každodenných otázkach riadenia zamestnancov
- Prispievať k hodnoteniam profesijného rozvoja a vzdelávacím programom pre zamestnancov a partnerov CRS
- Navrhovať a realizovať iniciatívy na podporu pohody zamestnancov a zdravého pracoviska
- Sledovať zapojenie do programov podpory pohody a ich výsledky a podľa potreby odporúčať zlepšenia
- Viesť osobné spisy a údaje v HRIS v súlade s požiadavkami CRS, donorov a právnych predpisov
- Vypracúvať analýzy HR údajov, metriky a správy o trendoch na podporu rozhodovania a plánovania pracovnej sily
- Spravovať zákonné benefity a viesť záznamy zamestnancov pre SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Fund a ďalšie povinné programy
- Riadiť prihlasovanie do benefitov, spracovanie nárokov a otázky zamestnancov
- Pomáhať pri zavádzaní, monitorovaní a udržiavaní politík bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a programov súladu s predpismi
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, psychológie, spoločenských vied, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru
- Najmenej päť rokov odbornej praxe v oblasti ľudských zdrojov
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov, nariadení, politík, zásad, koncepcií a postupov
- Dobrá znalosť miestnych pracovnoprávnych predpisov
- Skúsenosti s náborom a získavaním talentov vrátane vyhľadávania, predbežného výberu, pohovorov a nástupu do zamestnania
- Skúsenosti s tvorbou, realizáciou a hodnotením programov podpory pohody, angažovanosti alebo zdravého pracoviska
- Praktická znalosť správy zákonných benefitov vrátane SSS, PhilHealth a Pag-IBIG
- Znalosť predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dodržiavaní požiadaviek na bezpečnosť pracoviska
- Výborné organizačné a koordinačné schopnosti
- Skúsenosti s MS Windows, Microsoft Office, nástrojmi na webové konferencie a platformami HRIS
- Praktická skúsenosť s používaním Oracle HRIS
- Schopnosť primerane zaobchádzať s dôvernými informáciami
- Plynulá znalosť angličtiny a filipínčiny
- Ochota a schopnosť cestovať až 20 % pracovného času
- Zákonné oprávnenie pracovať v mieste, kde sa pozícia vykonáva
- Záväzok podpísať a dodržiavať Kódex správania CRS
Benefity
- Iniciatívy na podporu pohody zamerané na duševné zdravie, odolnosť, psychosociálnu podporu, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zdravé pracovisko
- Správa zákonných benefitov vrátane SSS, PhilHealth a Pag-IBIG
- Programy benefitov sponzorované zamestnávateľom
- Prístup k programom profesijného rozvoja
- Podpora pri prihlasovaní do zamestnaneckých benefitov a uplatňovaní nárokov
- Programy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
- Hybridný spôsob práce