
人的資本コンサルタント――ヨハネスブルグ(ハイブリッド)
南アフリカ4州のOld Mutual Bank営業チームを支援する人的資本コンサルタントです。人事計画、人材分析、従業員関係、ワークフォース施策を担当します。
仕事内容
- ハウテン州、北西州、フリーステイト州、北ケープ州の営業チームを支援する。
- リーダーシップと連携し、ビジネスユニットおよびセグメントの人材計画を策定する。
- 組織の有効性を高める戦術的な人事計画を作成し、実行する。
- 包括的な人事アドバイザリー支援を提供する。
- 合意された人材施策を効果的に実施する。
- 手順の作成を支援し、その実施を監督する。
- 採用、パフォーマンス、能力開発、キャリアおよび後継者計画、報酬と福利厚生、多様性、入社・退社手続き、人材 retentionを含む人事の枠組みとツールの整備に貢献する。
- 人事ポリシーおよび手順の解釈と適用について助言する。
- 複雑な人事データを分析し、傾向を特定するとともに、実行可能な人事インサイトの創出を支援する。
- 懲戒手続きを含む個別の従業員関係案件について、管理職を支援する。
- 正式な聴聞会において管理職を支援する。
- 人事データ収集フォームおよびアンケートの開発・テストを支援する。
- 質の高い専門サービスを提供しながら、社内顧客と強固な関係を築く。
応募要件
- 人事関連分野の学位。例として、人事管理または産業・組織心理学の商学士号。
- 学位、上級ディプロマ、大学院修了証、または同等資格を含むNQFレベル7の資格。
- 人事ジェネラリストとしてのコンサルティング経験が3年以上あること。
- 銀行または金融サービスの経験があれば望ましい。
- 営業およびディストリビューションチームを支援した経験があれば望ましい。
- 継続的な学習を通じて、テクノロジー、外部規制、業界のベストプラクティスに関する詳細な知識を維持すること。
- 該当する場合、関連する外部専門認定を取得または維持すること。
- 業務上の出張に応じられること。
- 採用はOld Mutual South Africaの雇用平等計画および関連事業部門の指定集団に関する要件に従って行われる。
福利厚生
- 福利厚生、手当、追加報酬についての明示的な記載はありません。
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