Ang Old Mutual Limited ay isang Pan-African na grupo ng mga serbisyong pinansyal na nakalista sa Johannesburg Stock Exchange, na may mga sekundaryang listahan sa London, Malawi, Namibia, at Zimbabwe. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pamumuhunan, pag-iimpok, pangangalagang pangkalusugan, pamamahala ng asset, pagbabangko, at seguro, upang tugunan ang mga pangangailangang pinansyal at proteksiyon ng mga komunidad sa buong Africa. Sa mahigit 10,000 empleyado, kumukuha ang kumpanya ng mga tao para sa malawak na hanay ng mga tungkuling sumusuporta sa mga operasyon nito sa serbisyong pinansyal at sa layunin nitong palakasin ang mga komunidad at imprastraktura sa Africa.
Konsultant sa Human Capital – Johannesburg (Hybrid)
Konsultant sa Human Capital na sumusuporta sa mga sales team ng Old Mutual Bank sa apat na lalawigan ng South Africa. Saklaw ng tungkulin ang pagpaplano ng HR, people analytics, ugnayan sa empleyado, at mga inisyatiba para sa workforce.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga Sales team sa Gauteng, North West, Free State, at Northern Cape.
- Makipagtulungan sa pamunuan sa mga People Plan ng Business Unit at Segment.
- Bumuo at magsagawa ng mga taktikal na plano sa HR na nagpapalakas sa pagiging epektibo ng organisasyon.
- Magbigay ng komprehensibong payong at suporta sa HR.
- Mabisang ipatupad ang mga napagkasunduang people initiative.
- Tumulong sa pagbuo ng mga pamamaraan at mangasiwa sa pagpapatupad ng mga ito.
- Makibahagi sa mga balangkas at tool ng HR na sumasaklaw sa recruitment, performance, development, pagpaplano ng karera at succession, kompensasyon at benepisyo, diversity, onboarding, offboarding, at pagpapanatili ng talento.
- Magbigay ng payo sa pagbibigay-kahulugan at paggamit ng mga patakaran at pamamaraan sa HR.
- Suriin ang masalimuot na datos sa HR, tukuyin ang mga trend, at tumulong na makabuo ng mga insight sa HR na maaaring aksyunan.
- Gabayan ang mga manager sa mga indibidwal na usapin sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang mga prosesong pandisiplina.
- Suportahan ang mga manager sa mga pormal na pagdinig.
- Tumulong sa pagbuo at pagsubok ng mga form at questionnaire para sa pangangalap ng datos sa HR.
- Bumuo ng matibay na ugnayan sa mga internal client habang nagbibigay ng mataas na kalidad na serbisyong propesyonal.
Mga Kinakailangan
- Degree sa larangang may kaugnayan sa human resources, gaya ng BCom Human Resource Management o Industrial and Organisational Psychology.
- Kwalipikasyong NQF Level 7, kabilang ang degree, Advanced Diploma, Postgraduate Certificate, o katumbas nito.
- Hindi bababa sa tatlong taong napatunayang karanasan sa pagkonsulta bilang HR generalist.
- Isang bentahe ang karanasan sa pagbabangko o serbisyong pinansyal.
- Isang bentahe ang karanasan sa pagsuporta sa mga Sales at Distribution team.
- Panatilihin ang detalyadong kaalaman sa teknolohiya, panlabas na regulasyon, at pinakamahuhusay na gawain sa industriya sa pamamagitan ng patuloy na edukasyon.
- Kumuha o panatilihin ang nauugnay na external professional accreditation kung naaangkop.
- Handang bumiyahe para sa trabaho.
- Ang pagkuha sa posisyon ay susunod sa Employment Equity Plan ng Old Mutual South Africa at sa mga kinakailangan para sa itinalagang grupo ng nauugnay na business unit.
Mga Benepisyo
- Walang hayagang binanggit na mga benepisyo, perk, o karagdagang kompensasyon.