Old Mutual Limited est un groupe panafricain de services financiers coté à la Bourse de Johannesburg, avec des cotations secondaires à Londres, au Malawi, en Namibie et au Zimbabwe. Ses services couvrent les investissements, l’épargne, les soins de santé, la gestion d’actifs, les services bancaires et l’assurance, afin de répondre aux besoins financiers et de protection des communautés à travers l’Afrique. Avec plus de 10 000 employés, l’entreprise recrute dans un large éventail de fonctions pour soutenir ses activités de services financiers et son engagement à renforcer les communautés et les infrastructures africaines.
Consultant en capital humain – Johannesburg (Hybride)
Consultant en capital humain chargé d’accompagner les équipes commerciales d’Old Mutual Bank dans quatre provinces d’Afrique du Sud. Le poste couvre la planification RH, l’analyse des données liées aux collaborateurs, les relations avec les employés et les initiatives relatives aux effectifs.
Description
- Accompagner les équipes commerciales du Gauteng, du Nord-Ouest, de l’État libre et du Cap-Nord.
- Collaborer avec la direction aux plans de gestion des personnes des unités opérationnelles et des segments.
- Créer et mettre en œuvre des plans RH tactiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle.
- Fournir un accompagnement RH complet.
- Mettre efficacement en œuvre les initiatives liées aux collaborateurs qui ont été approuvées.
- Participer à la création des procédures et superviser leur mise en œuvre.
- Contribuer aux cadres et outils RH couvrant le recrutement, la performance, le développement, la gestion des carrières et de la succession, la rémunération et les avantages, la diversité, l’intégration, le départ des collaborateurs et la fidélisation des talents.
- Conseiller sur l’interprétation et l’application des politiques et procédures RH.
- Analyser des données RH complexes, repérer les tendances et contribuer à produire des informations exploitables sur les collaborateurs.
- Guider les managers dans les situations individuelles liées aux relations avec les employés, notamment les procédures disciplinaires.
- Accompagner les managers lors des audiences formelles.
- Participer à l’élaboration et aux tests des formulaires et questionnaires de collecte de données RH.
- Établir de solides relations avec les clients internes tout en fournissant des services professionnels de grande qualité.
Exigences
- Diplôme dans un domaine lié aux ressources humaines, tel qu’un diplôme en gestion des ressources humaines ou en psychologie industrielle et organisationnelle.
- Qualification de niveau 7 du NQF, notamment un diplôme, un diplôme avancé, un certificat de troisième cycle ou un équivalent.
- Au moins trois ans d’expérience avérée en conseil RH généraliste.
- Une expérience dans le secteur bancaire ou les services financiers constitue un atout.
- Une expérience auprès d’équipes commerciales et de distribution constitue un atout.
- Entretenir une connaissance approfondie de la technologie, de la réglementation externe et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue.
- Obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe pertinente, le cas échéant.
- Être disposé à se déplacer dans le cadre professionnel.
- La nomination suivra le Plan d’équité en matière d’emploi d’Old Mutual Afrique du Sud ainsi que les exigences relatives aux groupes désignés de l’unité opérationnelle concernée.
Avantages
- Aucun avantage, bénéfice ou élément de rémunération supplémentaire n’est explicitement indiqué.