Old Mutual Limited is een pan-Afrikaanse financiële dienstverleningsgroep die genoteerd is aan de Johannesburg Stock Exchange, met secundaire noteringen in Londen, Malawi, Namibië en Zimbabwe. De dienstverlening omvat beleggingen, sparen, gezondheidszorg, vermogensbeheer, bankieren en verzekeringen en voorziet in de financiële behoeften en beschermingsbehoeften van gemeenschappen in heel Afrika. Met meer dan 10.000 medewerkers werft het bedrijf personeel voor uiteenlopende functies die de financiële dienstverlening ondersteunen en bijdragen aan het versterken van Afrikaanse gemeenschappen en infrastructuur.
Human Capital Consultant – Johannesburg (Hybride)
Human-Capital-Consultant ter ondersteuning van verkoopteams van Old Mutual Bank in vier Zuid-Afrikaanse provincies. De functie omvat HR-planning, people analytics, werknemersrelaties en personeelsinitiatieven.
Beschrijving
- Ondersteunen van verkoopteams in Gauteng, North West, Free State en Northern Cape.
- Samenwerken met het leiderschap aan people-plannen voor bedrijfseenheden en segmenten.
- Opstellen en uitvoeren van tactische HR-plannen die de organisatorische effectiviteit versterken.
- Bieden van uitgebreide HR-adviesondersteuning.
- Effectief implementeren van overeengekomen personeelsinitiatieven.
- Helpen bij het opstellen van procedures en toezicht houden op de implementatie ervan.
- Bijdragen aan HR-kaders en -instrumenten voor werving, prestaties, ontwikkeling, loopbaan- en opvolgingsplanning, beloning en arbeidsvoorwaarden, diversiteit, onboarding, offboarding en talentbehoud.
- Adviseren over de interpretatie en toepassing van HR-beleid en -procedures.
- Analyseren van complexe HR-gegevens, identificeren van trends en helpen bij het genereren van bruikbare HR-inzichten.
- Managers begeleiden bij individuele werknemersrelaties, waaronder disciplinaire procedures.
- Managers ondersteunen tijdens formele hoorzittingen.
- Helpen bij het ontwikkelen en testen van formulieren en vragenlijsten voor HR-gegevensverzameling.
- Sterke relaties met interne klanten opbouwen en tegelijkertijd hoogwaardige professionele diensten leveren.
Vereisten
- Diploma in een HR-gerelateerd vakgebied, zoals BCom Human Resource Management of industriële en organisatiepsychologie.
- Kwalificatie op NQF-niveau 7, waaronder een diploma, Advanced Diploma, Postgraduate Certificate of gelijkwaardige kwalificatie.
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als HR-generalist in een adviserende rol.
- Ervaring in het bankwezen of de financiële dienstverlening is een pluspunt.
- Ervaring met het ondersteunen van verkoop- en distributieteams is een pluspunt.
- Uitgebreide kennis van technologie, externe regelgeving en best practices in de sector bijhouden door permanente educatie.
- Waar van toepassing relevante externe beroepsaccreditatie behalen of behouden.
- Bereidheid om voor het werk te reizen.
- De aanstelling vindt plaats volgens het Employment Equity Plan van Old Mutual South Africa en de vereisten voor aangewezen groepen van de relevante bedrijfseenheid.
Voordelen
- Er worden geen expliciete voordelen, extra's of aanvullende vergoedingen vermeld.