Old Mutual Limited ialah kumpulan perkhidmatan kewangan Pan-Afrika yang disenaraikan di Bursa Saham Johannesburg, dengan penyenaraian sekunder di London, Malawi, Namibia dan Zimbabwe. Perkhidmatannya merangkumi pelaburan, simpanan, penjagaan kesihatan, pengurusan aset, perbankan dan insurans, bagi memenuhi keperluan kewangan serta perlindungan komuniti di seluruh Afrika. Dengan lebih 10,000 pekerja, syarikat ini mengambil pekerja untuk pelbagai jawatan yang menyokong operasi perkhidmatan kewangannya serta tumpuannya untuk memperkukuh komuniti dan infrastruktur Afrika.
Perunding Modal Insan – Johannesburg (Hibrid)
Perunding Modal Insan yang menyokong pasukan jualan Old Mutual Bank di empat wilayah Afrika Selatan. Peranan ini merangkumi perancangan HR, analitik tenaga kerja, hubungan pekerja dan inisiatif tenaga kerja.
Penerangan
- Menyokong pasukan Jualan di Gauteng, North West, Free State dan Northern Cape.
- Bekerjasama dengan kepimpinan dalam Pelan Modal Insan Unit Perniagaan dan Segmen.
- Mewujudkan dan melaksanakan pelan HR taktikal yang memperkukuh keberkesanan organisasi.
- Menyediakan sokongan nasihat HR yang menyeluruh.
- Melaksanakan inisiatif modal insan yang dipersetujui dengan berkesan.
- Membantu mewujudkan prosedur dan menyelia pelaksanaannya.
- Menyumbang kepada rangka kerja dan alat HR yang meliputi pengambilan pekerja, prestasi, pembangunan, perancangan kerjaya dan penggantian, pampasan dan faedah, kepelbagaian, orientasi, proses keluar, serta pengekalan bakat.
- Memberi nasihat tentang tafsiran dan penggunaan dasar serta prosedur HR.
- Menganalisis data HR yang kompleks, mengenal pasti trend dan membantu menghasilkan pandangan HR yang boleh diambil tindakan.
- Membimbing pengurus dalam menangani isu hubungan pekerja secara individu, termasuk proses tatatertib.
- Menyokong pengurus semasa pendengaran rasmi.
- Membantu membangunkan dan menguji borang serta soal selidik pengumpulan data HR.
- Membina hubungan kukuh dengan pelanggan dalaman sambil menyediakan perkhidmatan profesional berkualiti tinggi.
Keperluan
- Ijazah dalam bidang berkaitan sumber manusia, seperti BCom Pengurusan Sumber Manusia atau Psikologi Industri dan Organisasi.
- Kelayakan NQF Tahap 7, termasuk ijazah, Diploma Lanjutan, Sijil Pascasiswazah atau kelayakan setara.
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman perundingan generalis HR yang terbukti.
- Pengalaman dalam perbankan atau perkhidmatan kewangan merupakan kelebihan.
- Pengalaman menyokong pasukan Jualan dan Pengedaran merupakan kelebihan.
- Mengekalkan pengetahuan terperinci tentang teknologi, peraturan luaran dan amalan terbaik industri melalui pendidikan berterusan.
- Mendapatkan atau mengekalkan akreditasi profesional luaran yang berkaitan jika berkenaan.
- Bersedia melakukan perjalanan atas urusan kerja.
- Pelantikan akan mengikut Pelan Ekuiti Pekerjaan Old Mutual South Africa dan keperluan kumpulan yang ditetapkan bagi unit perniagaan berkaitan.
Faedah
- Tiada faedah, kemudahan atau pampasan tambahan dinyatakan secara jelas.