Old Mutual Limited е панафриканска група за финансови услуги, листната на Йоханесбургската фондова борса, с вторични листвания в Лондон, Малави, Намибия и Зимбабве. Услугите ѝ обхващат инвестиции, спестявания, здравеопазване, управление на активи, банкиране и застраховане, като отговарят на финансовите нужди и нуждите от защита на общностите в Африка. Компанията има над 10 000 служители и наема хора за широк спектър от позиции, подкрепящи дейността ѝ във финансовите услуги и усилията ѝ за укрепване на африканските общности и инфраструктура.
Консултант по човешки капитал – Йоханесбург (хибридно)
Консултант по човешки капитал, който подпомага търговските екипи на Old Mutual Bank в четири южноафрикански провинции. Ролята обхваща планиране на човешките ресурси, анализ на данни за служителите, отношения със служителите и инициативи, свързани с работната сила.
Описание
- Подпомагане на търговските екипи в провинциите Гаутенг, Норт Уест, Фрий Стейт и Нортърн Кейп.
- Работа с ръководството по планове за хората за бизнес звената и сегментите.
- Създаване и изпълнение на тактически HR планове, които укрепват организационната ефективност.
- Предоставяне на цялостна консултантска подкрепа в областта на човешките ресурси.
- Ефективно изпълнение на договорените инициативи за служителите.
- Участие в създаването на процедури и надзор на тяхното прилагане.
- Принос към HR рамки и инструменти, обхващащи подбор, управление на представянето, развитие, планиране на кариерата и приемствеността, възнаграждения и придобивки, многообразие, въвеждане в длъжността, освобождаване и задържане на таланти.
- Консултиране относно тълкуването и прилагането на HR политики и процедури.
- Анализиране на сложни HR данни, идентифициране на тенденции и подпомагане на създаването на приложими HR изводи.
- Насочване на мениджърите при отделни въпроси, свързани с отношенията със служителите, включително дисциплинарни процедури.
- Подпомагане на мениджърите по време на официални изслушвания.
- Участие в разработването и тестването на формуляри и въпросници за събиране на HR данни.
- Изграждане на силни отношения с вътрешни клиенти чрез предоставяне на висококачествени професионални услуги.
Изисквания
- Диплома в област, свързана с човешките ресурси, като BCom по управление на човешките ресурси или индустриална и организационна психология.
- Квалификация на ниво NQF 7, включително диплома за висше образование, напреднала диплома, следдипломна квалификация или еквивалент.
- Поне три години доказан опит в консултирането като HR специалист с общ профил.
- Опитът в банковия или финансовия сектор е предимство.
- Опитът в подкрепа на търговски и дистрибуционни екипи е предимство.
- Поддържане на задълбочени познания за технологиите, външната регулация и най-добрите практики в индустрията чрез продължаващо обучение.
- Придобиване или поддържане на съответна външна професионална акредитация, когато е приложимо.
- Готовност за пътуване по работа.
- Назначаването ще се извършва съгласно Плана за равнопоставеност при заетостта на Old Mutual South Africa и изискванията за определените групи на съответното бизнес звено.
Придобивки
- Не са посочени конкретни придобивки, бонуси или допълнително възнаграждение.