Old Mutual Limited on Johannesburgin pörssiin listattu yleisafrikkalainen rahoituspalvelukonserni, jolla on toissijaiset listaukset Lontoossa, Malawissa, Namibiassa ja Zimbabwessa. Sen palveluihin kuuluvat sijoittaminen, säästäminen, terveydenhuolto, varainhoito, pankkipalvelut ja vakuutukset, ja ne vastaavat yhteisöjen taloudellisiin tarpeisiin sekä suojaustarpeisiin eri puolilla Afrikkaa. Yhtiöllä on yli 10 000 työntekijää, ja se rekrytoi monenlaisiin tehtäviin, jotka tukevat sen rahoituspalvelutoimintaa sekä sen tavoitetta vahvistaa afrikkalaisia yhteisöjä ja infrastruktuuria.
Henkilöstöhallinnon konsultti – Johannesburg (hybridityö)
Henkilöstöhallinnon konsultti tukee Old Mutual Bankin myyntitiimejä neljässä Etelä-Afrikan provinssissa. Tehtäviin kuuluvat henkilöstösuunnittelu, henkilöstöanalytiikka, työtekijäsuhteet ja henkilöstöön liittyvät hankkeet.
Kuvaus
- Tukee myyntitiimejä Gautengissa, North Westissä, Free Statessa ja Northern Capessa.
- Työskentelee johdon kanssa liiketoimintayksiköiden ja segmenttien henkilöstösuunnitelmien parissa.
- Laatii ja toteuttaa taktisia henkilöstöhallinnon suunnitelmia, jotka vahvistavat organisaation tehokkuutta.
- Tarjoaa kattavaa henkilöstöhallinnon neuvontaa.
- Toteuttaa sovitut henkilöstöön liittyvät hankkeet tehokkaasti.
- Osallistuu menettelytapojen laatimiseen ja valvoo niiden toteuttamista.
- Osallistuu henkilöstöhallinnon viitekehysten ja työkalujen kehittämiseen rekrytoinnin, suorituksen, osaamisen kehittämisen, ura- ja seuraajasuunnittelun, palkitsemisen ja etujen, monimuotoisuuden, perehdytyksen, työsuhteen päättämisen ja osaajien sitouttamisen alueilla.
- Neuvoo henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteiden ja menettelytapojen tulkinnassa ja soveltamisessa.
- Analysoi monimutkaista henkilöstödataa, tunnistaa trendejä ja auttaa tuottamaan hyödynnettäviä henkilöstöön liittyviä näkemyksiä.
- Ohjaa esihenkilöitä yksittäisissä työntekijäsuhteisiin liittyvissä asioissa, mukaan lukien kurinpitomenettelyt.
- Tukee esihenkilöitä virallisissa kuulemisissa.
- Auttaa kehittämään ja testaamaan henkilöstödatan keruulomakkeita ja kyselylomakkeita.
- Rakentaa vahvoja sisäisiä asiakassuhteita ja tarjoaa korkealaatuisia ammatillisia palveluja.
Vaatimukset
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallintoon liittyvältä alalta, kuten kauppatieteiden kandidaatin tutkinto henkilöstöjohtamisesta tai työ- ja organisaatiopsykologiasta.
- NQF-tason 7 tutkinto, kuten korkeakoulututkinto, ylempi diplomi, jatkotutkintotodistus tai vastaava.
- Vähintään kolmen vuoden todistettu kokemus henkilöstöhallinnon yleisosaamista edellyttävästä konsultoinnista.
- Kokemus pankki- tai rahoituspalvelualalta katsotaan eduksi.
- Kokemus myynti- ja jakelutiimien tukemisesta katsotaan eduksi.
- Ylläpitää jatkuvan kouluttautumisen avulla yksityiskohtaista tietämystä teknologiasta, ulkoisesta sääntelystä ja alan parhaista käytännöistä.
- Hankkii tai ylläpitää soveltuvaa ulkoista ammatillista pätevyyttä mahdollisuuksien mukaan.
- Valmius matkustaa työn vuoksi.
- Nimitys tehdään Old Mutual South African tasa-arvosuunnitelman ja kyseisen liiketoimintayksikön nimettyjä ryhmiä koskevien vaatimusten mukaisesti.
Edut
- Ilmoituksessa ei mainita nimenomaisia etuja, henkilöstöetuja tai lisäkorvauksia.