Old Mutual Limited er en panafrikansk finanskonsern notert på Johannesburg-børsen, med sekundærnoteringer i London, Malawi, Namibia og Zimbabwe. Tjenestene omfatter investeringer, sparing, helsetjenester, kapitalforvaltning, bankvirksomhet og forsikring, og dekker de økonomiske behovene og trygghetsbehovene til lokalsamfunn over hele Afrika. Med mer enn 10 000 ansatte rekrutterer selskapet til et bredt spekter av roller som støtter finansvirksomheten og arbeidet med å styrke afrikanske lokalsamfunn og infrastruktur.
Human Capital-konsulent – Johannesburg (hybrid)
Human Capital-konsulent som støtter Old Mutual Banks salgsteam i fire sørafrikanske provinser. Rollen omfatter HR-planlegging, personalanalyse, medarbeiderrelasjoner og personalinitiativer.
Beskrivelse
- Støtt salgsteam i Gauteng, North West, Free State og Northern Cape.
- Samarbeid med ledelsen om personalplaner for forretningsenheter og segmenter.
- Utarbeid og gjennomfør taktiske HR-planer som styrker organisasjonens effektivitet.
- Lever omfattende HR-rådgivning.
- Gjennomfør avtalte personalinitiativer på en effektiv måte.
- Bidra til å utarbeide prosedyrer og føre tilsyn med gjennomføringen av dem.
- Bidra til HR-rammeverk og verktøy innen rekruttering, prestasjon, utvikling, karriere- og etterfølgerplanlegging, kompensasjon og goder, mangfold, onboarding, offboarding og talentbevaring.
- Rådgiv om tolkning og anvendelse av HR-policyer og prosedyrer.
- Analyser komplekse HR-data, identifiser trender og bidra til å utarbeide handlingsrettet HR-innsikt.
- Veiled ledere i individuelle medarbeiderrelaterte saker, inkludert disiplinærprosesser.
- Støtt ledere under formelle høringer.
- Bidra til å utvikle og teste skjemaer og spørreskjemaer for innsamling av HR-data.
- Bygg sterke relasjoner til interne kunder ved å levere profesjonelle tjenester av høy kvalitet.
Krav
- Grad innen et HR-relatert fagområde, for eksempel BCom i Human Resource Management eller industriell og organisatorisk psykologi.
- Kvalifikasjon på NQF-nivå 7, inkludert grad, videreutdanning på høyere nivå, postgraduate-sertifikat eller tilsvarende.
- Minst tre års dokumentert erfaring med HR-generalistarbeid som konsulent.
- Erfaring fra bank- eller finanssektoren er en fordel.
- Erfaring med å støtte salgs- og distribusjonsteam er en fordel.
- Oppretthold detaljert kunnskap om teknologi, eksterne reguleringer og bransjens beste praksis gjennom kontinuerlig etterutdanning.
- Skaff eller oppretthold relevant ekstern profesjonell akkreditering der det er aktuelt.
- Villighet til å reise i forbindelse med arbeidet.
- Ansettelsen følger Old Mutual South Africas plan for likestilling i arbeidslivet og kravene til utpekte grupper i den relevante forretningsenheten.
Fordeler
- Ingen uttrykte fordeler, frynsegoder eller ytterligere kompensasjon er oppgitt.