Az Old Mutual Limited egy pánafrikai pénzügyi szolgáltató csoport, amelyet a johannesburgi tőzsdén jegyeznek, emellett másodlagos tőzsdei jegyzése van Londonban, Malawiban, Namíbiában és Zimbabwéban. Szolgáltatásai közé tartozik a befektetés, a megtakarítás, az egészségügy, a vagyonkezelés, a banki szolgáltatások és a biztosítás; ezekkel az afrikai közösségek pénzügyi és védelmi igényeit szolgálja. A több mint 10 000 munkavállalót foglalkoztató vállalat számos olyan pozícióba keres munkatársakat, amelyek pénzügyi szolgáltatási tevékenységét, valamint az afrikai közösségek és infrastruktúra megerősítését támogatják.
Humántőke-tanácsadó – Johannesburg (hibrid)
A Dél-afrikai Köztársaság négy tartományában működő Old Mutual Bank értékesítési csapatait támogató humántőke-tanácsadó. A munkakör a HR-tervezést, a people analytics feladatokat, a munkavállalói kapcsolatokat és a munkaerővel kapcsolatos kezdeményezéseket foglalja magában.
Leírás
- Az értékesítési csapatok támogatása Gauteng, North West, Free State és Northern Cape tartományban.
- Együttműködés a vezetőséggel az üzleti egységek és szegmensek emberierőforrás-tervein.
- A szervezeti hatékonyságot erősítő taktikai HR-tervek kidolgozása és végrehajtása.
- Átfogó HR-tanácsadói támogatás nyújtása.
- A jóváhagyott munkavállalói kezdeményezések hatékony megvalósítása.
- Közreműködés az eljárások kialakításában és végrehajtásuk felügyelete.
- Közreműködés a toborzást, teljesítményt, fejlődést, karrier- és utánpótlástervezést, javadalmazást és juttatásokat, sokszínűséget, beléptetést, kiléptetést és a tehetségek megtartását lefedő HR-keretrendszerek és eszközök kialakításában.
- Tanácsadás a HR-szabályzatok és -eljárások értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatban.
- Összetett HR-adatok elemzése, trendek azonosítása és hasznosítható HR-megállapítások létrehozásának támogatása.
- A vezetők támogatása az egyes munkavállalói kapcsolati ügyekben, beleértve a fegyelmi eljárásokat.
- A vezetők támogatása a hivatalos meghallgatások során.
- Közreműködés a HR-adatgyűjtő űrlapok és kérdőívek kidolgozásában és tesztelésében.
- Erős belső ügyfélkapcsolatok kialakítása magas színvonalú szakmai szolgáltatások nyújtása mellett.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-sal kapcsolatos területen, például BCom humánerőforrás-menedzsment vagy ipari és szervezeti pszichológia szakon.
- NQF 7. szintű képesítés, beleértve a diplomát, a felsőfokú diplomát, a posztgraduális bizonyítványt vagy azzal egyenértékű végzettséget.
- Legalább három év igazolt, általános HR-tanácsadói tapasztalat.
- A banki vagy pénzügyi szolgáltatási tapasztalat előnyt jelent.
- Az értékesítési és disztribúciós csapatok támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Folyamatos továbbképzéssel naprakész és részletes ismeretek fenntartása a technológiáról, a külső szabályozásról és az iparági legjobb gyakorlatokról.
- Adott esetben a releváns külső szakmai akkreditáció megszerzése vagy fenntartása.
- Munkavégzés céljából történő utazás vállalása.
- A kinevezésre az Old Mutual South Africa foglalkoztatási esélyegyenlőségi terve és az érintett üzleti egység vonatkozó kijelölt csoportokra vonatkozó követelményei alapján kerül sor.
Juttatások
- Kifejezetten megjelölt juttatás, kedvezmény vagy kiegészítő kompenzáció nincs.