Old Mutual Limited ist eine panafrikanische Finanzdienstleistungsgruppe, die an der Johannesburg Stock Exchange notiert ist und Zweitnotierungen in London, Malawi, Namibia und Simbabwe hat. Ihr Angebot umfasst Investitionen, Sparprodukte, Gesundheitsversorgung, Vermögensverwaltung, Bankdienstleistungen und Versicherungen und deckt damit die finanziellen Bedürfnisse sowie den Absicherungsbedarf von Gemeinschaften in ganz Afrika ab. Mit mehr als 10.000 Beschäftigten stellt das Unternehmen Mitarbeitende für ein breites Spektrum an Funktionen ein, die seine Finanzdienstleistungen unterstützen und zur Stärkung afrikanischer Gemeinschaften und Infrastrukturen beitragen.
Human-Capital-Berater – Johannesburg (Hybrid)
Human-Capital-Beratung zur Unterstützung der Vertriebsteams von Old Mutual Bank in vier südafrikanischen Provinzen. Die Rolle umfasst HR-Planung, People Analytics, Mitarbeiterbeziehungen und Personalinitiativen.
Beschreibung
- Unterstützung der Vertriebsteams in Gauteng, North West, Free State und Northern Cape.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene an People-Plänen für Geschäftsbereiche und Segmente.
- Erstellung und Umsetzung taktischer HR-Pläne zur Steigerung der organisatorischen Effektivität.
- Bereitstellung umfassender HR-Beratung.
- Effektive Umsetzung vereinbarter Personalinitiativen.
- Mitarbeit bei der Erstellung von Verfahren und Überwachung ihrer Umsetzung.
- Mitarbeit an HR-Rahmenwerken und Instrumenten für Personalgewinnung, Leistung, Entwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Vergütung und Zusatzleistungen, Diversität, Onboarding, Offboarding und Talentbindung.
- Beratung zur Auslegung und Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Analyse komplexer HR-Daten, Erkennung von Trends und Unterstützung bei der Entwicklung umsetzbarer HR-Erkenntnisse.
- Unterstützung von Führungskräften bei individuellen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinarverfahren.
- Unterstützung von Führungskräften bei formellen Anhörungen.
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Erprobung von Formularen und Fragebögen zur HR-Datenerhebung.
- Aufbau starker Beziehungen zu internen Kunden bei der Erbringung hochwertiger professioneller Dienstleistungen.
Anforderungen
- Abschluss in einem personalbezogenen Fach, beispielsweise BCom Human Resource Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie.
- Qualifikation auf NQF-Level 7, einschließlich eines Hochschulabschlusses, eines Advanced Diploma, eines Postgraduate Certificate oder eines gleichwertigen Abschlusses.
- Mindestens drei Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Beratung als HR-Generalist.
- Erfahrung im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs- und Distributionsteams ist von Vorteil.
- Durch kontinuierliche Weiterbildung detaillierte Kenntnisse über Technologie, externe Regulierung und bewährte Branchenpraktiken aufrechterhalten.
- Gegebenenfalls eine relevante externe berufliche Akkreditierung erwerben oder aufrechterhalten.
- Bereitschaft zu beruflich bedingten Reisen.
- Die Einstellung erfolgt gemäß dem Employment Equity Plan von Old Mutual South Africa und den Anforderungen an benannte Gruppen der jeweiligen Geschäftseinheit.
Zusatzleistungen
- Es werden keine ausdrücklichen Zusatzleistungen, Vergünstigungen oder zusätzliche Vergütung genannt.