Old Mutual Limited to ogólnoafrykańska grupa świadcząca usługi finansowe, notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Johannesburgu, z dodatkowymi notowaniami w Londynie, Malawi, Namibii i Zimbabwe. Zakres jej usług obejmuje inwestycje, oszczędności, opiekę zdrowotną, zarządzanie aktywami, bankowość i ubezpieczenia, odpowiadając na potrzeby finansowe oraz potrzeby związane z ochroną społeczności w całej Afryce. Firma zatrudnia ponad 10 000 osób i prowadzi rekrutację na szeroki zakres stanowisk wspierających działalność finansową oraz jej dążenie do wzmacniania afrykańskich społeczności i infrastruktury.
Konsultant ds. kapitału ludzkiego — Johannesburg (praca hybrydowa)
Konsultant ds. kapitału ludzkiego wspiera zespoły sprzedaży Old Mutual Bank w czterech prowincjach Republiki Południowej Afryki. Rola obejmuje planowanie HR, analitykę personalną, relacje pracownicze i inicjatywy dotyczące zatrudnienia.
Opis
- Wspieranie zespołów sprzedaży w prowincjach Gauteng, North West, Free State i Northern Cape.
- Współpraca z kadrą kierowniczą nad planami personalnymi dla jednostek biznesowych i segmentów.
- Tworzenie i realizacja taktycznych planów HR wzmacniających efektywność organizacji.
- Zapewnianie kompleksowego wsparcia doradczego w zakresie HR.
- Skuteczne wdrażanie uzgodnionych inicjatyw personalnych.
- Pomoc w tworzeniu procedur i nadzorowanie ich wdrażania.
- Współtworzenie ram i narzędzi HR obejmujących rekrutację, efektywność, rozwój, planowanie kariery i sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia, różnorodność, wdrażanie, zakończenie zatrudnienia oraz utrzymanie talentów.
- Doradzanie w zakresie interpretacji i stosowania polityk oraz procedur HR.
- Analizowanie złożonych danych personalnych, identyfikowanie trendów i pomoc w przygotowywaniu praktycznych wniosków HR.
- Wspieranie menedżerów w indywidualnych sprawach pracowniczych, w tym w procesach dyscyplinarnych.
- Wspieranie menedżerów podczas formalnych przesłuchań.
- Pomoc w opracowywaniu i testowaniu formularzy oraz kwestionariuszy do gromadzenia danych HR.
- Budowanie silnych relacji z klientami wewnętrznymi przy jednoczesnym świadczeniu wysokiej jakości profesjonalnych usług.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, na przykład BCom w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub psychologii przemysłowej i organizacyjnej.
- Kwalifikacja na poziomie NQF 7, w tym tytuł wyższy, dyplom zaawansowany, świadectwo podyplomowe lub równoważne kwalifikacje.
- Co najmniej trzy lata potwierdzonego doświadczenia w doradztwie HR jako specjalista ogólny.
- Doświadczenie w bankowości lub usługach finansowych będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie we wspieraniu zespołów sprzedaży i dystrybucji będzie dodatkowym atutem.
- Utrzymywanie szczegółowej wiedzy na temat technologii, zewnętrznych regulacji i najlepszych praktyk branżowych poprzez ustawiczne kształcenie.
- Uzyskanie lub utrzymywanie odpowiedniej zewnętrznej akredytacji zawodowej, jeśli ma zastosowanie.
- Gotowość do podróży służbowych.
- Zatrudnienie będzie odbywać się zgodnie z Planem Równości Zatrudnienia Old Mutual South Africa oraz wymaganiami dotyczącymi wyznaczonych grup właściwej jednostki biznesowej.
Benefity
- Nie podano konkretnych świadczeń, benefitów ani dodatkowego wynagrodzenia.