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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle risorse umane

Definisci la strategia per i talenti, la pianificazione della forza lavoro e l’esperienza dei dipendenti per il business alimentare e delle bevande di Nestlé USA. Fornisci consulenza alle funzioni aziendali e guida il cambiamento organizzativo.

USStati UnitiOHOhio
111.434 $ – 150.000 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collaborare con le funzioni aziendali assegnate sulle priorità strategiche delle risorse umane
  • Tradurre gli obiettivi aziendali e la strategia globale per le persone in soluzioni per talenti, organizzazione ed esperienza dei dipendenti
  • Pianificare il fabbisogno di personale e sviluppare pipeline di talenti e futuri leader
  • Creare e attuare una strategia per le persone di uno o due anni per i gruppi clienti assegnati
  • Applicare analisi della forza lavoro e competenze HR per individuare problemi, raccomandare interventi e valutare i risultati
  • Supervisionare i processi di performance, talenti, successione, sviluppo, retribuzione e ciclo di vita dei dipendenti
  • Valutare le capacità della forza lavoro e colmare le lacune critiche nelle competenze e nella leadership
  • Fornire consulenza ai leader su progettazione organizzativa, chiarezza dei ruoli, livelli gerarchici, governance e pianificazione della forza lavoro
  • Guidare i piani per le persone e la gestione del cambiamento nelle trasformazioni organizzative
  • Affiancare i leader e gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti e indagini sul luogo di lavoro
  • Applicare le politiche HR e le prassi lavorative nel rispetto dei requisiti legali e aziendali
  • Mantenere accurati i dati sulla forza lavoro per le decisioni, la rendicontazione e la conformità
  • Promuovere pratiche inclusive ed eque in materia di talenti e occupazione

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia aziendale o campo correlato
  • Da cinque a sette o più anni di esperienza progressiva in ambito HR
  • Esperienza come HR business partner o generalista HR, con consulenza ai leader in un’organizzazione complessa e a matrice
  • Esperienza comprovata nella gestione di una strategia o di un piano per le persone di una funzione, divisione o gruppo cliente
  • Esperienza nella guida di processi di gestione dei talenti, successione, performance e pianificazione della forza lavoro
  • Esperienza nell’affiancare i leader in decisioni complesse relative a performance, talenti, rapporti con i dipendenti o organizzazione
  • Esperienza nella guida di iniziative di progettazione organizzativa, ristrutturazione, integrazione o cambiamento significativo
  • Capacità di utilizzare dati e informazioni su forza lavoro e dipendenti, insieme a collaborazioni interfunzionali, per diagnosticare problemi, orientare le decisioni, attuare soluzioni coordinate e monitorare i risultati
  • Conoscenza operativa delle leggi sul lavoro pertinenti, delle politiche HR, delle pratiche di relazioni con i dipendenti e dei principi d’indagine
  • Solido giudizio aziendale e capacità di comunicazione, risoluzione dei problemi, gestione degli stakeholder e leadership interfunzionale
  • Competenza digitale con sistemi HR, analisi dei dati e strumenti di produttività
  • È necessario essere autorizzati a lavorare senza sponsorizzazione del visto

Benefit

  • Possibilità di accedere a incentivi o bonus basati sui risultati
  • Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente
  • Copertura sanitaria
  • Una serie di benefit aggiuntivi
  • Ambiente di lavoro inclusivo
  • Adattamenti per i candidati con disabilità

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