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Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsIndustrie manufacturièreLogistique
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Responsable des ressources humaines

Définissez la stratégie en matière de talents, de planification des effectifs et d’expérience collaborateur pour l’activité alimentaire et des boissons de Nestlé USA. Conseillez les fonctions centrales et accompagnez le changement organisationnel.

USÉtats-UnisOHOhio
111 434 $ – 150 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec les fonctions centrales attribuées sur les priorités stratégiques en RH
  • Traduire les objectifs de l’entreprise et la stratégie globale en matière de personnel en solutions de gestion des talents, d’organisation et d’expérience collaborateur
  • Planifier les besoins en effectifs et constituer des viviers de talents et de futurs dirigeants
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH d’un à deux ans pour les groupes clients attribués
  • Utiliser les analyses des effectifs et l’expertise RH pour repérer les problèmes, recommander des actions et évaluer les résultats
  • Superviser les processus de performance, de gestion des talents, de succession, de développement, de rémunération et de cycle de vie des collaborateurs
  • Évaluer les capacités des effectifs et combler les lacunes critiques en compétences et en leadership
  • Conseiller les dirigeants sur la conception organisationnelle, la clarté des rôles, les niveaux hiérarchiques, la gouvernance et la planification des effectifs
  • Diriger les plans RH et de conduite du changement lors des transformations organisationnelles
  • Accompagner les dirigeants et gérer les questions de relations avec les salariés ainsi que les enquêtes en milieu professionnel
  • Appliquer les politiques RH et les pratiques d’emploi conformément aux exigences légales et de l’entreprise
  • Garantir l’exactitude des données sur les effectifs pour la prise de décision, le reporting et la conformité
  • Faire progresser des pratiques inclusives et équitables en matière de talents et d’emploi

Exigences

  • Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion ou dans un domaine connexe
  • Cinq à sept ans ou plus d’expérience professionnelle progressive en RH
  • Expérience de partenaire RH ou de généraliste RH, avec conseil auprès de dirigeants dans une organisation complexe et matricielle
  • Expérience avérée dans la gestion d’une stratégie ou d’un plan RH pour une fonction, une division ou un groupe client
  • Expérience de la direction de processus de gestion des talents, de succession, de performance et de planification des effectifs
  • Expérience de l’accompagnement de dirigeants dans des décisions complexes liées à la performance, aux talents, aux relations avec les salariés ou à l’organisation
  • Expérience de la conduite d’initiatives de conception organisationnelle, de restructuration, d’intégration ou de changement majeur
  • Capacité à exploiter les données sur les effectifs et les collaborateurs ainsi que les partenariats transverses pour diagnostiquer les problèmes, éclairer les décisions, mettre en œuvre des solutions coordonnées et suivre les résultats
  • Bonne connaissance des lois applicables en matière d’emploi, des politiques RH, des pratiques de relations avec les salariés et des principes d’enquête
  • Solide jugement commercial et compétences en communication, résolution de problèmes, gestion des parties prenantes et leadership transversal
  • Aisance numérique avec les systèmes RH, les outils d’analyse et les outils de productivité
  • Autorisation de travailler sans parrainage de visa requise

Avantages

  • Éligibilité à des primes ou incitations liées à la performance
  • Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise
  • Couverture santé
  • Éventail d’avantages supplémentaires
  • Environnement de travail inclusif
  • Aménagements pour les candidats en situation de handicap

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