Nestle
Nestle
Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.

Gerente de Recursos Humanos

Define la estrategia de talento, planificación de la plantilla y experiencia de las personas para el negocio de alimentos y bebidas de Nestlé USA. Asesora a las funciones corporativas y guía el cambio organizacional.

Descripción

  • Colaborar con las funciones corporativas asignadas en las prioridades estratégicas de RR. HH.
  • Convertir los objetivos del negocio y la estrategia corporativa de personas en soluciones de talento, organización y experiencia del empleado
  • Planificar las necesidades de la plantilla y desarrollar reservas de liderazgo y talento
  • Crear y ejecutar una estrategia de personas de uno a dos años para los grupos asignados
  • Aplicar análisis de la plantilla y experiencia de RR. HH. para identificar problemas, recomendar acciones y evaluar resultados
  • Supervisar los procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo, compensación y ciclo de vida del empleado
  • Evaluar las capacidades de la plantilla y abordar brechas críticas de habilidades y liderazgo
  • Asesorar a los líderes sobre diseño organizacional, claridad de funciones, niveles jerárquicos, gobernanza y planificación de la plantilla
  • Liderar planes de personas y gestión del cambio para transformaciones organizacionales
  • Orientar a líderes y gestionar asuntos de relaciones laborales e investigaciones en el lugar de trabajo
  • Aplicar políticas de RR. HH. y prácticas laborales conforme a los requisitos legales y de la empresa
  • Mantener precisos los datos de la plantilla para la toma de decisiones, los informes y el cumplimiento normativo
  • Promover prácticas inclusivas y equitativas de talento y empleo

Requisitos

  • Título universitario en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas o un campo relacionado
  • De cinco a siete años o más de experiencia progresiva en RR. HH.
  • Experiencia como socio estratégico de RR. HH. o generalista, asesorando a líderes en una organización compleja y matricial
  • Trayectoria liderando una estrategia o un plan de personas para una función, división o grupo cliente
  • Experiencia liderando procesos de talento, sucesión, desempeño y planificación de la plantilla
  • Experiencia asesorando a líderes en decisiones complejas sobre desempeño, talento, relaciones laborales u organización
  • Experiencia liderando iniciativas de diseño organizacional, reestructuración, integración o cambios importantes
  • Capacidad para utilizar datos e información sobre la plantilla y los empleados, así como colaboraciones interfuncionales, para diagnosticar problemas, orientar decisiones, implementar soluciones coordinadas y hacer seguimiento de resultados
  • Conocimiento práctico de las leyes laborales pertinentes, las políticas de RR. HH., las prácticas de relaciones laborales y los principios de investigación
  • Sólido criterio empresarial y aptitudes de comunicación, resolución de problemas, gestión de partes interesadas y liderazgo interfuncional
  • Dominio digital de sistemas de RR. HH., análisis de datos y herramientas de productividad
  • Debe tener autorización para trabajar sin patrocinio de visa

Beneficios

  • Posibilidad de optar a incentivos o bonificaciones basados en el desempeño
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
  • Cobertura de atención médica
  • Variedad de beneficios adicionales
  • Entorno de trabajo inclusivo
  • Adaptaciones para solicitantes con discapacidad

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