Nestle เป็นบริษัทอาหารและเครื่องดื่มข้ามชาติสัญชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย ครอบคลุมกาแฟ น้ำดื่มบรรจุขวด ผลิตภัณฑ์จากนม โภชนาการสำหรับทารกและเด็กเล็ก ขนมหวาน อาหารแช่แข็ง และผลิตภัณฑ์ดูแลสัตว์เลี้ยง ผลิตภัณฑ์ของบริษัทเข้าถึงผู้บริโภคทั่วโลกผ่านช่องทางค้าปลีกและบริการอาหาร โดยมีการสนับสนุนจากการผลิตและการดำเนินงานด้านห่วงโซ่อุปทานขนาดใหญ่ บนแพลตฟอร์มรวบรวมงาน โปรไฟล์ของ Nestle เหมาะสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม การผลิต และโลจิสติกส์ รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับโภชนาการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
กำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากร การวางแผนกำลังคน และประสบการณ์พนักงานสำหรับธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มของ Nestlé USA ให้คำปรึกษาหน่วยงานส่วนกลางและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
สหรัฐอเมริกา
โอไฮโอ$111,434 – $150,000 / ปี
ในสถานที่เต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำงานร่วมกับหน่วยงานส่วนกลางที่รับผิดชอบเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
- แปลงเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์บุคลากรระดับองค์กรให้เป็นโซลูชันด้านบุคลากร โครงสร้างองค์กร และประสบการณ์พนักงาน
- วางแผนความต้องการกำลังคนและสร้างกลุ่มผู้มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งผู้นำและสายงานต่าง ๆ
- จัดทำและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรระยะหนึ่งถึงสองปีสำหรับกลุ่มลูกค้าที่รับผิดชอบ
- ใช้การวิเคราะห์กำลังคนและความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุปัญหา เสนอแนวทางดำเนินการ และประเมินผล
- กำกับดูแลกระบวนการด้านผลงาน บุคลากร การสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนา ค่าตอบแทน และวงจรการทำงานของพนักงาน
- ประเมินขีดความสามารถของกำลังคนและแก้ไขช่องว่างสำคัญด้านทักษะและภาวะผู้นำ
- ให้คำแนะนำผู้นำเรื่องการออกแบบองค์กร ความชัดเจนของบทบาท ขอบเขตการบริหารและลำดับชั้น การกำกับดูแล และการวางแผนกำลังคน
- เป็นผู้นำแผนด้านบุคลากรและการจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับการปรับเปลี่ยนองค์กร
- ให้คำปรึกษาและพัฒนาผู้นำ จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานและการสอบสวนในสถานที่ทำงาน
- ใช้และบังคับใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและของบริษัท
- ดูแลให้ข้อมูลกำลังคนถูกต้องเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ การรายงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านบุคลากรและการจ้างงานที่เปิดกว้างและเป็นธรรม
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยห้าถึงเจ็ดปี
- มีประสบการณ์เป็นคู่ค้าทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป และให้คำปรึกษาผู้นำในองค์กรที่ซับซ้อนและมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- มีผลงานรับผิดชอบกลยุทธ์หรือแผนด้านบุคลากรให้กับหน่วยงาน ฝ่าย หรือกลุ่มลูกค้า
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำกระบวนการด้านบุคลากร การสืบทอดตำแหน่ง การบริหารผลงาน และการวางแผนกำลังคน
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำในการตัดสินใจที่ซับซ้อนเกี่ยวกับผลงาน บุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน หรือองค์กร
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำด้านการออกแบบองค์กร การปรับโครงสร้าง การควบรวม หรือโครงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ
- สามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนและพนักงาน รวมถึงความร่วมมือข้ามหน่วยงาน เพื่อวิเคราะห์ปัญหา กำหนดแนวทางตัดสินใจ ดำเนินโซลูชันที่ประสานงานกัน และติดตามผลลัพธ์
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง นโยบายทรัพยากรบุคคล แนวปฏิบัติด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน และหลักการสอบสวน
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจ ทักษะการสื่อสาร การแก้ปัญหา การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาวะผู้นำข้ามหน่วยงานที่ดี
- ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลได้คล่อง รวมถึงระบบทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล และเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่า
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจหรือโบนัสตามผลงาน
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท
- ความคุ้มครองด้านสุขภาพ
- สวัสดิการเพิ่มเติมหลากหลายรายการ
- สถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง
- การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ