
人事マネージャー
ネスレ米国の食品・飲料事業における人材、要員計画、従業員体験の戦略を策定します。 全社機能部門に助言し、組織変革を推進します。
仕事内容
- 担当する全社機能部門と連携し、戦略的な人事の優先課題に取り組む
- 事業目標と全社的な人材戦略を、人材、組織、従業員体験の施策に落とし込む
- 要員ニーズを計画し、リーダーおよび人材のパイプラインを構築する
- 担当するクライアントグループ向けに1~2年の人材戦略を策定し、実行する
- 要員分析と人事の専門知識を活用して課題を特定し、対応策を提案し、成果を評価する
- 業績、人材、後継者育成、能力開発、報酬、従業員ライフサイクルの各プロセスを統括する
- 要員の能力を評価し、重要なスキルやリーダーシップの不足に対処する
- 組織設計、役割の明確化、管理幅と階層、ガバナンス、要員計画についてリーダーに助言する
- 組織変革に向けた人材およびチェンジ計画を主導する
- リーダーをコーチングし、従業員関係の問題や職場での調査に対応する
- 法令および会社の要件に沿って人事方針と雇用慣行を適用する
- 意思決定、報告、コンプライアンスに必要な要員データの正確性を保つ
- 包摂的で公平な人材・雇用慣行を推進する
応募要件
- 人事、組織開発、経営学、または関連分野の学士号
- 段階的に責任範囲を広げてきた人事経験が5~7年以上
- 複雑なマトリックス型組織でリーダーに助言したHRビジネスパートナーまたは人事ジェネラリストの経験
- 部門、事業部、または担当グループの人材戦略や計画を担った実績
- 人材、後継者育成、業績、要員計画の各プロセスを主導した経験
- 複雑な業績、人材、従業員関係、組織に関する意思決定を通じてリーダーをコーチングした経験
- 組織設計、再編、統合、または大規模な変革施策を主導した経験
- 要員および従業員に関する知見と部門横断の連携を活用し、課題を診断して意思決定を導き、連携した施策を実行して成果を追跡できる能力
- 関連する雇用法、人事方針、従業員関係の実務、調査の原則に関する実務知識
- 優れたビジネス判断力、コミュニケーション力、問題解決力、関係者管理力、部門横断のリーダーシップ
- 人事システム、分析ツール、生産性向上ツールを使いこなすデジタルスキル
- ビザのスポンサーシップなしで就労できる資格が必要
福利厚生
- 業績に応じたインセンティブまたは賞与の対象となる資格
- 会社のマッチング拠出がある401(k)制度
- 医療保障
- その他各種福利厚生
- インクルーシブな職場環境
- 障害のある応募者への配慮









