Nestle是一家总部位于瑞士的跨国食品和饮料公司，业务覆盖咖啡、瓶装水、乳制品、婴幼儿营养品、糖果、冷冻食品和宠物护理等多个领域。其产品通过零售和餐饮服务渠道销往世界各地，并依托大规模制造和供应链运营体系。对于希望探索食品和饮料、制造业、物流，以及营养、健康和保健相关工作机会的求职者而言，Nestle在招聘聚合平台上的公司资料具有参考价值。
人力资源经理
为雀巢美国食品饮料业务制定人才、员工队伍规划和员工体验战略。 为企业职能部门提供建议，并引导组织变革。
描述
- 与指定企业职能部门合作，推进战略性人力资源重点工作
- 将业务目标和企业人才战略转化为人才、组织和员工体验解决方案
- 规划员工队伍需求，建设领导力和人才梯队
- 为指定客户群体制定并落实一至两年期的人才战略
- 运用员工队伍分析和人力资源专业知识识别问题、提出行动建议并评估成效
- 统筹绩效、人才、继任、发展、薪酬及员工全生命周期流程
- 评估员工队伍能力，弥补关键技能和领导力缺口
- 就组织设计、角色清晰度、管理幅度与层级、治理及员工队伍规划向领导者提供建议
- 为组织转型制定并领导人员和变革计划
- 辅导领导者，处理员工关系事项和职场调查
- 按照法律和公司要求落实人力资源政策及雇佣实践
- 确保员工队伍数据准确，以支持决策、报告和合规工作
- 推动包容且公平的人才和雇佣实践
任职要求
- 人力资源、组织发展、工商管理或相关领域的学士学位
- 五至七年或以上逐步晋升的人力资源工作经验
- 具备人力资源业务伙伴或综合人力资源经验，曾在复杂的矩阵式组织中为领导者提供建议
- 有负责某一职能、部门或客户群体的人才战略或计划的业绩记录
- 具备领导人才、继任、绩效及员工队伍规划流程的经验
- 具备辅导领导者处理复杂绩效、人才、员工关系或组织决策的经验
- 具备领导组织设计、重组、整合或重大变革项目的经验
- 能够运用员工队伍和员工洞察，并通过跨职能合作诊断问题、制定决策、落实协同解决方案及跟踪成效
- 了解相关雇佣法律、人力资源政策、员工关系实践和调查原则
- 具备出色的商业判断、沟通、问题解决、利益相关方管理和跨职能领导能力
- 熟练使用人力资源系统、分析工具和办公效率工具
- 必须获准在无需签证担保的情况下工作
福利待遇
- 有资格获得基于绩效的激励或奖金
- 提供带公司配比供款的401(k)计划
- 医疗保险保障
- 其他多项福利
- 包容的工作环境
- 为残障申请人提供便利安排