Nestle
Nestle
Nestle er en schweizisk multinational fødevare- og drikkevarevirksomhed med en bred portefølje, der omfatter kaffe, flaskevand, mejeriprodukter, spædbørnsernæring, konfekture, frostvarer og kæledyrspleje. Virksomhedens produkter når forbrugere over hele verden gennem detailhandel og foodservice, understøttet af storskalaproduktion og omfattende forsyningskædedrift. På en jobaggregator er Nestles profil relevant for kandidater, der undersøger muligheder inden for fødevarer og drikkevarer, produktion og logistik samt arbejde med initiativer inden for ernæring, sundhed og trivsel.

HR-chef

Sæt retningen for strategien for talenter, arbejdsstyrkeplanlægning og medarbejderoplevelse i Nestlé USA’s fødevare- og drikkevareforretning. Rådgiv virksomhedens centrale funktioner, og led organisatoriske forandringer.

Beskrivelse

  • Samarbejd med de tildelte centrale funktioner om strategiske HR-prioriteter
  • Omsæt forretningsmål og virksomhedens samlede medarbejderstrategi til løsninger for talenter, organisation og medarbejderoplevelse
  • Planlæg arbejdsstyrkens behov, og opbyg talent- og lederpipeline
  • Udarbejd og gennemfør en et- til toårig medarbejderstrategi for de tildelte kundegrupper
  • Brug analyser af arbejdsstyrken og HR-faglighed til at identificere udfordringer, anbefale tiltag og vurdere resultater
  • Varetage processer for performance, talenter, succession, udvikling, løn og medarbejdernes ansættelsesforløb
  • Vurdere arbejdsstyrkens kompetencer og håndtere kritiske kompetence- og ledelsesgab
  • Rådgive ledere om organisationsdesign, rolleafklaring, ledelsesspænd og -niveauer, governance og arbejdsstyrkeplanlægning
  • Lede medarbejder- og forandringsplaner ved organisatoriske omstillinger
  • Coache ledere og håndtere personalesager og undersøgelser på arbejdspladsen
  • Anvende HR-politikker og ansættelsespraksis i overensstemmelse med lovgivning og virksomhedens krav
  • Sikre nøjagtige arbejdsstyrkedata til beslutninger, rapportering og compliance
  • Fremme inkluderende og retfærdige praksisser for talenter og ansættelse

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, organisationsudvikling, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område
  • Fem til syv eller flere års HR-erfaring med gradvist større ansvar
  • Erfaring som HR-forretningspartner eller HR-generalist med rådgivning af ledere i en kompleks organisation med matrixstruktur
  • Dokumenterede resultater med ansvar for en medarbejderstrategi eller -plan for en funktion, division eller kundegruppe
  • Erfaring med at lede processer for talenter, succession, performance og arbejdsstyrkeplanlægning
  • Erfaring med at coache ledere gennem komplekse beslutninger om performance, talenter, medarbejderrelationer eller organisation
  • Erfaring med at lede organisationsdesign, omstrukturering, integration eller større forandringsinitiativer
  • Evne til at bruge indsigter om arbejdsstyrken og medarbejderne samt tværgående samarbejde til at diagnosticere udfordringer, forme beslutninger, implementere koordinerede løsninger og følge op på resultater
  • Praktisk kendskab til relevant arbejdsmarkedslovgivning, HR-politikker, medarbejderrelationer og principper for undersøgelser
  • Stærk forretningsforståelse samt gode kompetencer inden for kommunikation, problemløsning, interessenthåndtering og tværgående ledelse
  • Digitalt kendskab til HR-systemer, analyser og produktivitetsværktøjer
  • Skal have ret til at arbejde uden visumsponsorering

Fordele

  • Mulighed for præstationsbaserede incitamenter eller bonusser
  • 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
  • Sundhedsdækning
  • Et udvalg af yderligere personalegoder
  • Inkluderende arbejdsplads
  • Tilpasninger for ansøgere med handicap

Relaterede job

Cornell University

Vicedirektør for virksomhedssamarbejde og arbejdsgiverrelationer

Cornell University

Opbyg branchepartnerskaber for Cornell Duffield Engineering ved at forbinde fakultetet med virksomhedssamarbejdspartnere. Koordinér arbejdsgiverkontakt, rekrutteringsveje, forskningssponsorater og samarbejde på tværs af campus.

Åbn