Nestle
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A Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.

Gerente de Recursos Humanos

Define a estratégia de talentos, planejamento da força de trabalho e experiência dos funcionários para o negócio de alimentos e bebidas da Nestlé USA. Assessora as funções corporativas e orienta mudanças organizacionais.

Descrição

  • Colaborar com as funções corporativas designadas nas prioridades estratégicas de RH
  • Transformar objetivos de negócios e a estratégia corporativa de pessoas em soluções de talentos, organização e experiência dos funcionários
  • Planejar as necessidades da força de trabalho e desenvolver pipelines de liderança e talentos
  • Criar e executar uma estratégia de pessoas de um a dois anos para os grupos de clientes designados
  • Aplicar análises da força de trabalho e conhecimentos de RH para identificar problemas, recomendar ações e avaliar resultados
  • Supervisionar processos de desempenho, talentos, sucessão, desenvolvimento, remuneração e ciclo de vida dos funcionários
  • Avaliar as capacidades da força de trabalho e tratar lacunas críticas de competências e liderança
  • Aconselhar líderes sobre desenho organizacional, clareza de funções, níveis hierárquicos, governança e planejamento da força de trabalho
  • Liderar planos de pessoas e gestão de mudanças em transformações organizacionais
  • Orientar líderes e lidar com questões de relações trabalhistas e investigações no local de trabalho
  • Aplicar políticas de RH e práticas de emprego em conformidade com requisitos legais e da empresa
  • Manter os dados da força de trabalho precisos para a tomada de decisões, relatórios e conformidade
  • Promover práticas inclusivas e equitativas de talentos e emprego

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração ou área relacionada
  • De cinco a sete anos ou mais de experiência progressiva em RH
  • Experiência como parceiro de negócios de RH ou generalista de RH, assessorando líderes em uma organização complexa e matricial
  • Histórico de responsabilidade por uma estratégia ou plano de pessoas para uma função, divisão ou grupo de clientes
  • Experiência liderando processos de talentos, sucessão, desempenho e planejamento da força de trabalho
  • Experiência orientando líderes em decisões complexas sobre desempenho, talentos, relações trabalhistas ou organização
  • Experiência liderando iniciativas de desenho organizacional, reestruturação, integração ou grandes mudanças
  • Capacidade de usar dados e percepções sobre a força de trabalho e os funcionários, junto a parcerias multifuncionais, para diagnosticar problemas, orientar decisões, implementar soluções coordenadas e acompanhar resultados
  • Conhecimento prático das leis trabalhistas pertinentes, políticas de RH, práticas de relações trabalhistas e princípios de investigação
  • Forte discernimento comercial e habilidades de comunicação, resolução de problemas, gestão de partes interessadas e liderança multifuncional
  • Fluência digital em sistemas de RH, análise de dados e ferramentas de produtividade
  • É necessário ter autorização para trabalhar sem patrocínio de visto

Benefícios

  • Elegibilidade para incentivos ou bônus baseados no desempenho
  • Plano 401(k) com contribuição correspondente da empresa
  • Cobertura de assistência médica
  • Diversos benefícios adicionais
  • Ambiente de trabalho inclusivo
  • Adaptações para candidatos com deficiência

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