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Nestle
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungLebensmittel und GetränkeLogistik
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Personalwesen

Gestalten Sie Talentmanagement, Personalplanung und die Employee-Experience-Strategie für das Lebensmittel- und Getränkegeschäft von Nestlé USA. Beraten Sie Unternehmensbereiche und begleiten Sie organisatorische Veränderungen.

USVereinigte StaatenOHOhio
111.434 $ – 150.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit den zugewiesenen Unternehmensbereichen an strategischen HR-Prioritäten
  • Überführen Sie Geschäftsziele und die unternehmensweite Personalstrategie in Lösungen für Talentmanagement, Organisation und Employee Experience
  • Planen Sie den Personalbedarf und bauen Sie Führungskräfte- und Talentpipelines auf
  • Entwickeln und verwirklichen Sie eine ein- bis zweijährige Personalstrategie für die zugewiesenen Unternehmensbereiche
  • Nutzen Sie Personalanalysen und HR-Fachwissen, um Themen zu erkennen, Maßnahmen zu empfehlen und Ergebnisse zu bewerten
  • Steuern Sie Prozesse zu Leistung, Talent, Nachfolgeplanung, Entwicklung, Vergütung und dem gesamten Beschäftigungszyklus
  • Bewerten Sie die Kompetenzen der Belegschaft und schließen Sie kritische Kompetenz- und Führungslücken
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Rollenklarheit, Führungsspannen und Hierarchieebenen, Governance und Personalplanung
  • Leiten Sie Personal- und Veränderungspläne für organisatorische Umgestaltungen
  • Coachen Sie Führungskräfte und bearbeiten Sie Fragen der Mitarbeiterbeziehungen sowie Untersuchungen am Arbeitsplatz
  • Wenden Sie HR-Richtlinien und Beschäftigungspraktiken im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben an
  • Sorgen Sie für korrekte Personaldaten zur Entscheidungsfindung, Berichterstattung und Compliance
  • Fördern Sie inklusive und gerechte Talent- und Beschäftigungspraktiken

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit zunehmender Verantwortung
  • Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist/in mit Beratung von Führungskräften in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
  • Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für eine Personalstrategie oder einen entsprechenden Plan für eine Funktion, einen Geschäftsbereich oder eine betreute Gruppe
  • Erfahrung mit Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Personalplanung
  • Erfahrung darin, Führungskräfte bei komplexen Entscheidungen zu Leistung, Talent, Mitarbeiterbeziehungen oder Organisation zu coachen
  • Erfahrung mit Organisationsgestaltung, Umstrukturierungen, Integration oder umfassenden Veränderungsinitiativen
  • Fähigkeit, Erkenntnisse zu Belegschaft und Mitarbeitenden sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu nutzen, um Themen zu erkennen, Entscheidungen vorzubereiten, abgestimmte Lösungen umzusetzen und Ergebnisse nachzuverfolgen
  • Gute Kenntnisse einschlägiger Arbeitsgesetze, HR-Richtlinien, Praktiken der Mitarbeiterbeziehungen und Grundsätze für Untersuchungen
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen sowie Kommunikations-, Problemlösungs-, Stakeholder-Management- und bereichsübergreifende Führungskompetenz
  • Digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen, Analysen und Produktivitätstools
  • Muss berechtigt sein, ohne Visumsponsoring zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf leistungsabhängige Anreize oder Boni
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Gesundheitsleistungen
  • Weitere Zusatzleistungen
  • Inklusives Arbeitsumfeld
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen

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