LogoFresh Jobs Ahead
Nestle
Nestle
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkain at inuminPagmamanupaktura
Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala ng Human Resources

Hubugin ang estratehiya sa talento, pagpaplano ng mga manggagawa, at karanasan ng empleyado para sa negosyo ng pagkain at inumin ng Nestlé USA. Magpayo sa mga pangkumpanyang yunit at gumabay sa pagbabago ng organisasyon.

USEstados UnidosOHOhio
$111,434 – $150,000 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Makipagtulungan sa mga nakatalagang pangkumpanyang yunit sa mga estratehikong prayoridad sa HR
  • Gawing mga solusyon sa talento, organisasyon, at karanasan ng empleyado ang mga layunin ng negosyo at estratehiya sa mga tao ng buong kumpanya
  • Planuhin ang mga pangangailangan sa manggagawa at bumuo ng mga pipeline para sa pamumuno at talento
  • Bumuo at magsagawa ng estratehiya sa mga tao na tatagal nang isa hanggang dalawang taon para sa mga nakatalagang grupo ng kliyente
  • Gamitin ang analytics ng manggagawa at kaalaman sa HR upang tumukoy ng mga isyu, magrekomenda ng mga hakbang, at magsuri ng mga resulta
  • Pangasiwaan ang mga proseso sa performance, talento, succession, pag-unlad, kompensasyon, at siklo ng empleyado
  • Suriin ang mga kakayahan ng manggagawa at tugunan ang mahahalagang kakulangan sa kasanayan at pamumuno
  • Payuhan ang mga lider tungkol sa disenyo ng organisasyon, linaw ng mga tungkulin, lawak ng pamamahala at mga antas, pamamahala, at pagpaplano ng manggagawa
  • Pangunahan ang mga plano para sa mga tao at pagbabago sa mga transpormasyon ng organisasyon
  • Turuan ang mga lider at asikasuhin ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado at mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho
  • Ipatupad ang mga patakaran sa HR at gawi sa pagtatrabaho alinsunod sa mga legal at pangkumpanyang kinakailangan
  • Panatilihing wasto ang datos ng manggagawa para sa pagpapasya, pag-uulat, at pagsunod sa mga patakaran
  • Isulong ang inklusibo at patas na mga gawi sa talento at pagtatrabaho

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources, pagpapaunlad ng organisasyon, negosyo, o kaugnay na larangan
  • Lima hanggang pitong taon o higit pang progresibong karanasan sa HR
  • Karanasan bilang HR business partner o HR generalist na nagpapayo sa mga lider sa isang masalimuot at matrix na organisasyon
  • Napatunayang karanasan sa pagmamay-ari ng estratehiya o plano para sa mga tao ng isang yunit, dibisyon, o grupo ng kliyente
  • Karanasan sa pamumuno sa mga proseso ng talento, succession, performance, at pagpaplano ng manggagawa
  • Karanasan sa paggabay sa mga lider sa mahihirap na pasya tungkol sa performance, talento, ugnayan ng empleyado, o organisasyon
  • Karanasan sa pamumuno sa disenyo ng organisasyon, restrukturisasyon, integrasyon, o malalaking inisyatiba sa pagbabago
  • Kakayahang gamitin ang mga pananaw tungkol sa manggagawa at empleyado at pakikipagtulungan sa iba't ibang yunit upang masuri ang mga isyu, humubog ng mga pasya, magpatupad ng magkakaugnay na solusyon, at subaybayan ang mga resulta
  • Kaalamang magamit sa mga kaugnay na batas sa pagtatrabaho, patakaran sa HR, gawi sa ugnayan ng empleyado, at mga prinsipyo ng imbestigasyon
  • Mahusay na pagpapasya sa negosyo, komunikasyon, paglutas ng problema, pamamahala ng mga stakeholder, at pamumuno sa iba't ibang yunit
  • Kasanayan sa digital na paggamit ng mga sistema ng HR, analytics, at mga tool para sa produktibidad
  • Dapat awtorisadong magtrabaho nang walang sponsorship ng visa

Mga Benepisyo

  • Pagiging karapat-dapat sa mga insentibo o bonus batay sa performance
  • 401(k) plan na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya
  • Saklaw sa pangangalagang pangkalusugan
  • Iba't ibang karagdagang benepisyo
  • Inklusibong lugar ng trabaho
  • Mga akomodasyon para sa mga aplikanteng may kapansanan

Mga Kaugnay na Trabaho

RecruitGo

Remote na Executive Assistant, Outreach at Marketing — Pilipinas

RecruitGo
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
PHPilipinas
₱45,000 / buwan
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesEhekutibong katulong

Mamamahala ng administratibong suporta, CRM, outreach, at marketing para sa RecruitGo, isang Employer of Record na naglilingkod sa mga pandaigdigang kliyente gamit ang talento mula sa mga umuusbong na merkado. Susuporta sa dalawang kliyenteng nakatuon sa UK sa pang-araw-araw na administrasyon at mga malikhaing kampanya.

Buksan
SPERTON - Where Great People Meet

Sales Executive, mga Elevator at Sistema ng Paradahan ng Sasakyan

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Mga Empleyado
INIndiaHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang benta ng elevator at sistema ng paradahan ng sasakyan sa Kanlurang Rehiyon ng Mumbai. Bumuo ng ugnayan sa mga kliyente at dealer, at pamahalaan ang mga transaksyon mula sa unang pagtatanong hanggang sa pagsasagawa ng proyekto.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta ng Salon Software — Göttingen

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Göttingen sa pamamagitan ng paghahanap ng mga lokal na potensyal na kliyente, pagpapakita ng produkto, at pangangasiwa sa buong proseso ng benta. Bumuo ng ugnayan sa mga may-ari ng salon at gabayan sila mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagsasara ng bentahan.

Buksan
Salonkee

Hybrid na Kinatawan sa Benta, Lindau

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Lindau at Friedrichshafen sa pamamagitan ng direktang paglapit sa mga salon, demonstrasyon ng produkto, at pamamahala sa buong proseso ng benta. Bumuo ng ugnayan sa mga lokal na may-ari ng salon at asikasuhin ang bawat oportunidad hanggang maisara ang bentahan.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Pagbebenta sa Göttingen (Hybrid)

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Göttingen sa pamamagitan ng pagbuo ng mga ugnayan sa mga lokal na salon. Saklaw ng tungkulin ang pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na customer, pagpapakita ng produkto, at pamamahala ng benta mula unang usap hanggang pagsasara.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta, mga Bagong Merkado

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Braunschweig sa pamamagitan ng pagbuo ng ugnayan sa mga lokal na may-ari ng salon. Pangasiwaan ang paghahanap ng mga kliyente, mga demonstrasyon ng produkto, at buong proseso ng pagbebenta mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagsasara ng bentahan.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta, Lumilipat ng Karera – Salonkee, Lindau

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Tulungan ang Salonkee na palawakin ang negosyo nito sa software para sa pamamahala ng salon sa rehiyon ng Lindau at Friedrichshafen. Kilalanin ang mga may-ari ng salon, ipakita ang produkto, at pamahalaan ang benta mula unang pakikipag-ugnayan hanggang pagsasara ng kasunduan.

Buksan