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NELSON Worldwide
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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaOspitalità
NELSON Worldwide è uno studio globale di architettura e design attivo nei settori degli ambienti di lavoro, del commercio al dettaglio, dell’ospitalità, della sanità, dell’istruzione, dell’edilizia residenziale multifamiliare e dello sviluppo a uso misto. I suoi team riuniscono architettura, interior design, pianificazione, ingegneria, identità di marca e grafica ambientale per progettare spazi fisici e ambienti digitali destinati a organizzazioni e comunità.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior, NELSON Worldwide (da remoto, Stati Uniti)

Coordina il processo di selezione completo, gli standard di assunzione, le metriche e lo sviluppo di un bacino di talenti presso NELSON Worldwide. Collabora con le Risorse Umane e i responsabili aziendali per soddisfare le esigenze di personale.

USStati Uniti
80.000 $ – 90.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Coordina le assunzioni dalla pubblicazione degli annunci e dalla ricerca di candidati ai colloqui, alle offerte e al follow-up.
  • Definisce e mantiene standard e procedure di selezione in tutta l’organizzazione.
  • Elabora strategie per creare un bacino di talenti, tenendo conto delle condizioni di mercato, dei dipendenti attuali e degli incarichi dei clienti.
  • Sviluppa strumenti e risorse per la selezione, inclusi sistemi per i curriculum, materiali di marketing e formazione per recruiter e responsabili delle assunzioni.
  • Condivide aggiornamenti sulla selezione con i team e definisce strategie in base alle esigenze aziendali.
  • Supervisiona l’amministrazione delle selezioni, la pubblicità, la documentazione EEOC, le revisioni dei processi e la formazione dei responsabili della selezione o del personale delle Risorse Umane.
  • Monitora i risultati della selezione tramite report sui tempi di assunzione, il monitoraggio delle posizioni aperte e i processi di approvazione delle assunzioni.
  • Organizza e partecipa a eventi universitari di selezione, fiere del lavoro, conferenze di settore e altre attività di contatto con i candidati.
  • Registra i profili dei candidati, verifica le referenze e valuta le candidature per le posizioni aperte.
  • Collabora con le Risorse Umane, i dirigenti, i manager e i responsabili delle aree per avviare e mantenere iniziative di selezione.
  • Fornisce consulenza a clienti e team delle Risorse Umane sulle pratiche e sui metodi di selezione.
  • Forma i responsabili sui principi, gli approcci e gli strumenti di selezione e fidelizzazione del personale.
  • Contribuisce all’implementazione di report per valutare l’efficacia delle strategie di selezione delle Risorse Umane.

Requisiti

  • Laurea conseguita presso un’università accreditata, preferibilmente in Amministrazione aziendale o Risorse Umane.
  • Preferibile un’esperienza pertinente nel settore di almeno cinque anni, oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
  • L’esperienza nella selezione internazionale costituisce un titolo preferenziale.
  • Capacità di svolgere in modo soddisfacente ciascuna mansione e responsabilità essenziale.
  • Conoscenza e capacità di coordinare e guidare le attività di selezione.
  • Capacità di collaborare con le Risorse Umane, i dirigenti senior, i manager e i responsabili delle aree.
  • Capacità di adempiere alle funzioni essenziali del ruolo, con ragionevoli accomodamenti ove applicabili.

Benefit

  • Bonus previsti dai piani di incentivazione a lungo e breve termine e dalla partecipazione agli utili.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
  • Copertura medica, dentistica e oculistica.
  • Programma di benessere con premi per le attività salutari.
  • Assicurazione per animali domestici.
  • Opportunità di crescita professionale.
  • Ferie retribuite e festività pagate.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Orari flessibili e possibilità di lavorare da casa in base alle esigenze dei clienti.
  • Supporto allo sviluppo professionale, compreso il rimborso a discrezione dell’azienda di iscrizioni, certificazioni e quote associative a organizzazioni professionali.

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