NELSON Worldwide ni kampuni ya kimataifa ya usanifu majengo na usanifu inayofanya kazi katika maeneo ya kazi, rejareja, ukarimu, huduma za afya, elimu, makazi ya familia nyingi na maendeleo ya matumizi mchanganyiko. Timu zake huleta pamoja usanifu majengo, usanifu wa ndani, mipango, uhandisi, utambulisho wa chapa na michoro ya mazingira ili kuunda nafasi halisi na mazingira ya kidijitali kwa mashirika na jamii.
Mtaalamu Mwandamizi wa Uajiri, NELSON Worldwide (Kazi ya Mbali, Marekani)
Kuongoza mchakato mzima wa uajiri, viwango vya kuajiri, vipimo na ukuzaji wa mkondo wa vipaji katika NELSON Worldwide. Kushirikiana na HR na viongozi wa biashara ili kutimiza mahitaji ya wafanyakazi.
Marekani$ 80,000 – $ 90,000 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiriMaelezo
- Kuratibu uajiri kuanzia kutangaza nafasi na kutafuta wagombea hadi mahojiano, ofa na ufuatiliaji.
- Kuweka na kudumisha viwango na taratibu za uajiri katika shirika lote.
- Kuunda mikakati ya mkondo wa vipaji inayoongozwa na hali ya soko, wafanyakazi wa sasa na ushirikiano na wateja.
- Kutengeneza zana na nyenzo za uajiri, ikiwemo mifumo ya wasifu, nyenzo za masoko na mafunzo kwa waajiri na wasimamizi wa kuajiri.
- Kushiriki masasisho ya uajiri na timu na kuunda mikakati kulingana na mahitaji ya kampuni.
- Kusimamia utawala wa uajiri, matangazo, nyaraka za EEOC, ukaguzi wa michakato na mafunzo kwa wasimamizi wa uajiri au wafanyakazi wa HR.
- Kufuatilia utendaji wa uajiri kupitia ripoti za muda wa kuajiri, ufuatiliaji wa nafasi zilizo wazi na michakato ya idhini ya kuajiri.
- Kupanga na kuhudhuria matukio ya uajiri katika vyuo vikuu, maonyesho ya kazi, mikutano ya sekta na shughuli nyingine za kuwafikia wagombea.
- Kurekodi wasifu wa wagombea, kukagua marejeo na kutathmini wagombea kwa nafasi zilizo wazi.
- Kushirikiana na HR, watendaji, wasimamizi na viongozi wa vitengo vya utaalamu ili kuanzisha na kudumisha mipango ya uajiri.
- Kuwashauri wateja na timu za HR kuhusu mbinu na taratibu za uajiri.
- Kuelimisha viongozi kuhusu kanuni, mbinu na zana za uajiri na udumishaji wa wafanyakazi.
- Kusaidia kutekeleza utoaji wa ripoti ili kutathmini ufanisi wa mikakati ya uajiri ya HR.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza kutoka chuo kikuu kilichoidhinishwa, ikiwezekana katika usimamizi wa biashara au rasilimali watu.
- Uzoefu husika wa sekta wa miaka mitano au zaidi unapendelewa, au elimu na uzoefu unaolingana.
- Uzoefu wa uajiri wa kimataifa ni nyongeza.
- Uwezo wa kutekeleza kila jukumu na wajibu muhimu kwa kuridhisha.
- Maarifa na uwezo wa kuratibu na kuongoza shughuli za uajiri.
- Uwezo wa kufanya kazi na HR, watendaji wakuu, wasimamizi na viongozi wa vitengo vya utaalamu.
- Uwezo wa kutimiza majukumu muhimu ya nafasi hii, kukiwa na marekebisho yanayofaa inapohitajika.
Manufaa
- Bonasi kupitia Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan na mgao wa faida.
- Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni.
- Bima ya afya, meno na macho.
- Mpango wa ustawi wenye zawadi kwa shughuli zenye afya.
- Bima ya wanyama vipenzi.
- Fursa za kupanda cheo kazini.
- Likizo ya kulipwa na malipo ya sikukuu.
- Likizo ya uzazi na ulezi inayolipwa.
- Ratiba zinazoweza kubadilika na chaguo la kufanya kazi ukiwa nyumbani kulingana na mahitaji ya wateja.
- Msaada wa maendeleo ya kitaaluma, ikiwemo urejeshaji wa gharama kwa uamuzi wa kampuni kwa usajili, vyeti na uanachama wa mashirika ya kitaaluma.