NELSON Worldwide ialah firma seni bina dan reka bentuk global yang beroperasi dalam bidang tempat kerja, peruncitan, hospitaliti, penjagaan kesihatan, pendidikan, kediaman berbilang unit dan pembangunan guna bercampur. Pasukannya menggabungkan seni bina, reka bentuk dalaman, perancangan, kejuruteraan, identiti jenama dan grafik persekitaran untuk membentuk ruang fizikal serta persekitaran digital bagi organisasi dan komuniti.
Perekrut Kanan, NELSON Worldwide (Jarak Jauh, Amerika Syarikat)
Memimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir, piawaian pengambilan, metrik dan pembangunan saluran bakat di NELSON Worldwide. Bekerjasama dengan HR dan pemimpin perniagaan untuk memenuhi keperluan tenaga kerja.
Penerangan
- Menyelaraskan pengambilan pekerja daripada pengiklanan jawatan dan pencarian calon hingga temu duga, tawaran dan susulan.
- Menetapkan dan mengekalkan piawaian serta prosedur pengambilan pekerja di seluruh organisasi.
- Membina strategi saluran bakat berdasarkan keadaan pasaran, pekerja semasa dan penglibatan pelanggan.
- Membangunkan alat dan sumber pengambilan pekerja, termasuk sistem resume, bahan pemasaran serta latihan untuk perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.
- Berkongsi perkembangan pengambilan pekerja dengan pasukan dan membentuk strategi mengikut keperluan syarikat.
- Mengawasi pentadbiran pengambilan pekerja, pengiklanan, dokumentasi EEOC, semakan proses serta latihan untuk pengurus pengambilan pekerja atau kakitangan HR.
- Menjejak prestasi pengambilan pekerja melalui laporan tempoh pengambilan, pemantauan jawatan kosong dan proses kelulusan pengambilan.
- Mengatur dan menghadiri acara pengambilan pekerja universiti, pameran kerjaya, persidangan industri serta aktiviti mendekati calon yang lain.
- Merekodkan profil calon, menyemak rujukan dan menilai calon bagi jawatan kosong.
- Bekerjasama dengan HR, eksekutif, pengurus dan ketua amalan untuk memulakan serta mengekalkan inisiatif pengambilan pekerja.
- Memberi nasihat kepada pelanggan dan pasukan HR tentang amalan dan kaedah pengambilan pekerja.
- Memberi penerangan kepada pemimpin tentang prinsip, pendekatan dan alat pengambilan serta pengekalan pekerja.
- Membantu melaksanakan pelaporan untuk menilai keberkesanan strategi pengambilan pekerja HR.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda daripada universiti yang diiktiraf, sebaik-baiknya dalam pentadbiran perniagaan atau sumber manusia.
- Pengalaman industri berkaitan selama lima tahun atau lebih diutamakan, atau pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Pengalaman pengambilan pekerja antarabangsa merupakan kelebihan.
- Keupayaan untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggungjawab penting dengan memuaskan.
- Pengetahuan dan keupayaan untuk menyelaraskan serta memimpin aktiviti pengambilan pekerja.
- Keupayaan untuk bekerjasama dengan HR, eksekutif kanan, pengurus dan ketua amalan.
- Keupayaan untuk memenuhi fungsi penting peranan ini, dengan penyesuaian munasabah jika berkenaan.
Faedah
- Bonus melalui Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan dan perkongsian keuntungan.
- Pelan 401(k) dengan padanan caruman syarikat.
- Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan.
- Program kesejahteraan dengan ganjaran untuk aktiviti sihat.
- Insurans haiwan peliharaan.
- Peluang kemajuan kerjaya.
- Cuti berbayar dan bayaran cuti umum.
- Cuti ibu bapa berbayar.
- Jadual fleksibel dan pilihan bekerja dari rumah berdasarkan keperluan pelanggan.
- Sokongan pembangunan profesional, termasuk pembayaran balik mengikut budi bicara bagi yuran pendaftaran, pensijilan dan keahlian organisasi profesional.