NELSON Worldwide är ett globalt arkitektur- och designföretag som arbetar med arbetsplatser, handel, hotell och restaurang, hälso- och sjukvård, utbildning, flerbostadshus och projekt med blandad användning. Företagets team förenar arkitektur, inredningsdesign, planering, teknik, varumärkesidentitet och miljögrafik för att utforma både fysiska platser och digitala miljöer för organisationer och samhällen.
Seniorrekryterare, NELSON Worldwide (distans, USA)
Leda hela rekryteringsprocessen, rekryteringsstandarder, mätetal och utveckling av talangpoolen på NELSON Worldwide. Samarbeta med HR och verksamhetsledare för att möta personalbehoven.
Beskrivning
- Samordna rekrytering från platsannonser och kandidatsökning till intervjuer, erbjudanden och uppföljning.
- Fastställa och upprätthålla rekryteringsstandarder och rutiner i hela organisationen.
- Utveckla strategier för talangpoolen utifrån marknadsläget, nuvarande medarbetare och kunduppdrag.
- Ta fram rekryteringsverktyg och resurser, bland annat system för meritförteckningar, marknadsföringsmaterial och utbildning för rekryterare och rekryterande chefer.
- Dela rekryteringsuppdateringar med teamen och utforma strategier utifrån företagets behov.
- Ansvara för rekryteringsadministration, annonsering, EEOC-dokumentation, processgranskningar och utbildning för rekryteringschefer eller HR-personal.
- Följa upp rekryteringsresultat med rapporter om rekryteringstid, bevakning av lediga tjänster och processer för rekryteringsgodkännande.
- Organisera och delta i rekryteringsevenemang vid universitet, jobbmässor, branschkonferenser och andra aktiviteter för att nå kandidater.
- Dokumentera kandidatprofiler, kontrollera referenser och bedöma kandidater för lediga tjänster.
- Samarbeta med HR, företagsledningen, chefer och verksamhetsansvariga för att starta och upprätthålla rekryteringsinitiativ.
- Ge kunder och HR-team råd om rekryteringsrutiner och metoder.
- Informera ledare om principer, arbetssätt och verktyg för rekrytering och personalbehållning.
- Bidra till att införa rapportering för att utvärdera hur effektiva HR:s rekryteringsstrategier är.
Krav
- Kandidatexamen från ett ackrediterat universitet, helst inom företagsekonomi eller personalvetenskap.
- Minst fem års relevant branscherfarenhet är meriterande, eller motsvarande utbildning och erfarenhet.
- Internationell rekryteringserfarenhet är meriterande.
- Förmåga att på ett tillfredsställande sätt utföra varje grundläggande arbetsuppgift och ta ansvar för tillhörande ansvarsområden.
- Kunskap om och förmåga att samordna och leda rekryteringsaktiviteter.
- Förmåga att samarbeta med HR, högre chefer, chefer och verksamhetsansvariga.
- Förmåga att uppfylla rollens grundläggande funktioner, med skäliga anpassningar där det är tillämpligt.
Förmåner
- Bonusar genom incitamentsprogrammen Long Term Incentive Plan och Short Term Incentive Plan samt vinstdelning.
- 401(k)-plan med matchning från företaget.
- Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring.
- Hälsoprogram med belöningar för hälsosamma aktiviteter.
- Djurförsäkring.
- Möjligheter till karriärutveckling.
- Betald ledighet och helglön.
- Betald föräldraledighet.
- Flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta hemifrån utifrån kundernas behov.
- Stöd för yrkesutveckling, inklusive diskretionär ersättning för anmälningsavgifter, certifieringar och medlemskap i yrkesorganisationer.