NELSON Worldwide es una firma global de arquitectura y diseño que trabaja en los ámbitos de oficinas, comercio minorista, hostelería, atención sanitaria, educación, vivienda multifamiliar y desarrollos de uso mixto. Sus equipos reúnen arquitectura, diseño de interiores, planificación, ingeniería, identidad de marca y gráficos ambientales para dar forma tanto a espacios físicos como a entornos digitales para organizaciones y comunidades.
Reclutador sénior, NELSON Worldwide (remoto, Estados Unidos)
Lidera la contratación integral, los estándares de selección, las métricas y el desarrollo de una cartera de talento en NELSON Worldwide. Colabora con Recursos Humanos y los responsables de negocio para cubrir las necesidades de personal.
Estados Unidos80.000 $ – 90.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Coordina la contratación desde la publicación de ofertas y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, las ofertas y el seguimiento.
- Establece y mantiene estándares y procedimientos de selección en toda la organización.
- Diseña estrategias para crear una cartera de talento, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, los empleados actuales y los proyectos con clientes.
- Desarrolla herramientas y recursos de selección, incluidos sistemas de currículos, materiales de marketing y capacitación para reclutadores y responsables de contratación.
- Comparte novedades sobre la contratación con los equipos y define estrategias en función de las necesidades de la empresa.
- Supervisa la administración de la selección, la publicidad, la documentación de la EEOC, las revisiones de procesos y la capacitación de responsables de selección o personal de Recursos Humanos.
- Hace seguimiento del rendimiento de la selección mediante informes sobre el tiempo de contratación, el control de vacantes y los procesos de aprobación de contrataciones.
- Organiza y asiste a eventos universitarios de selección, ferias de empleo, conferencias del sector y otras actividades de contacto con candidatos.
- Registra perfiles de candidatos, comprueba referencias y evalúa a las personas candidatas para las vacantes.
- Colabora con Recursos Humanos, directivos, gerentes y responsables de áreas para poner en marcha y mantener iniciativas de selección.
- Asesora a clientes y equipos de Recursos Humanos sobre prácticas y métodos de selección.
- Informa a los directivos sobre principios, enfoques y herramientas de selección y retención.
- Ayuda a implementar informes para evaluar la eficacia de las estrategias de selección de Recursos Humanos.
Requisitos
- Título universitario de una institución acreditada; se prefiere Administración de Empresas o Recursos Humanos.
- Se prefieren cinco o más años de experiencia pertinente en el sector, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
- Se valorará la experiencia en selección internacional.
- Capacidad para desempeñar satisfactoriamente cada función y responsabilidad esencial.
- Conocimientos y capacidad para coordinar y dirigir actividades de selección.
- Capacidad para colaborar con Recursos Humanos, altos directivos, gerentes y responsables de áreas.
- Capacidad para cumplir las funciones esenciales del puesto, con ajustes razonables cuando corresponda.
Beneficios
- Bonificaciones mediante el plan de incentivos a largo plazo, el plan de incentivos a corto plazo y la participación en beneficios.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Programa de bienestar con recompensas por actividades saludables.
- Seguro para mascotas.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Tiempo libre remunerado y pago de días festivos.
- Licencia parental remunerada.
- Horarios flexibles y opciones de trabajo desde casa según las necesidades de los clientes.
- Apoyo al desarrollo profesional, incluidos reembolsos discrecionales de inscripciones, certificaciones y membresías en organizaciones profesionales.