NELSON Worldwide — международная архитектурно-дизайнерская компания, работающая в сферах офисных пространств, розничной торговли, гостиничного бизнеса, здравоохранения, образования, многоквартирного жилья и многофункциональной застройки. Ее команды объединяют архитектуру, дизайн интерьеров, планирование, инженерные решения, айдентику бренда и экологическую графику, создавая физические пространства и цифровую среду для организаций и сообществ.
Старший рекрутер, NELSON Worldwide (удалённо, США)
Руководите полным циклом найма, стандартами подбора, метриками и развитием кадрового резерва в NELSON Worldwide. Сотрудничайте с HR-командой и руководителями бизнеса, чтобы закрывать потребности в персонале.
Описание
- Координируйте найм: от размещения вакансий и поиска кандидатов до собеседований, предложений о работе и последующей связи.
- Устанавливайте и поддерживайте стандарты и процедуры подбора персонала во всей организации.
- Разрабатывайте стратегии формирования кадрового резерва с учётом ситуации на рынке, действующих сотрудников и взаимодействия с клиентами.
- Создавайте инструменты и материалы для подбора, включая системы работы с резюме, маркетинговые материалы и обучение рекрутеров и менеджеров по найму.
- Информируйте команды о ходе подбора и формируйте стратегии с учётом потребностей компании.
- Контролируйте административные процессы подбора, рекламу вакансий, документацию EEOC, проверку процессов и обучение менеджеров по подбору или сотрудников HR.
- Отслеживайте результаты подбора с помощью отчётов о сроках закрытия вакансий, учёта открытых позиций и процессов утверждения найма.
- Организуйте и посещайте мероприятия по подбору в университетах, ярмарки вакансий, отраслевые конференции и другие мероприятия по привлечению кандидатов.
- Ведите профили кандидатов, проверяйте рекомендации и оценивайте кандидатов на открытые позиции.
- Сотрудничайте с HR, руководителями высшего звена, менеджерами и руководителями практик для запуска и поддержки инициатив по подбору.
- Консультируйте клиентов и HR-команды по практикам и методам подбора персонала.
- Знакомьте руководителей с принципами, подходами и инструментами подбора и удержания сотрудников.
- Помогайте внедрять отчётность для оценки эффективности стратегий подбора персонала в HR.
Требования
- Степень бакалавра аккредитованного университета, предпочтительно в области делового администрирования или управления персоналом.
- Предпочтительно не менее пяти лет опыта работы в соответствующей отрасли либо равноценное сочетание образования и опыта.
- Опыт международного подбора персонала будет преимуществом.
- Способность надлежащим образом выполнять каждую основную обязанность и нести ответственность за её выполнение.
- Знания и навыки, необходимые для координации и руководства мероприятиями по подбору персонала.
- Умение работать с HR, руководителями высшего звена, менеджерами и руководителями практик.
- Способность выполнять основные функции должности; при необходимости предоставляются разумные приспособления.
Преимущества
- Бонусы в рамках планов долгосрочного и краткосрочного стимулирования, а также участие в распределении прибыли.
- План 401(k) с софинансированием со стороны компании.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Программа благополучия с вознаграждениями за полезные для здоровья занятия.
- Страхование домашних животных.
- Возможности карьерного роста.
- Оплачиваемый отпуск и праздничные дни.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
- Гибкий график и возможность работать из дома с учётом потребностей клиентов.
- Поддержка профессионального развития, включая возмещение расходов по усмотрению компании на регистрацию, сертификацию и членство в профессиональных организациях.