NELSON Worldwide er et globalt arkitektur- og designfirma som arbeider med arbeidsplasser, detaljhandel, hotell og servering, helsetjenester, utdanning, flerboligbygg og prosjekter med blandet bruk. Teamene kombinerer arkitektur, interiørdesign, planlegging, ingeniørfag, merkevareidentitet og miljøgrafikk for å utforme både fysiske rom og digitale miljøer for organisasjoner og lokalsamfunn.
Seniorrekrutterer, NELSON Worldwide (fjernarbeid, USA)
Lede hele rekrutteringsprosessen, rekrutteringsstandarder, måltall og utvikling av talentbasen hos NELSON Worldwide. Samarbeide med HR og virksomhetsledere for å dekke bemanningsbehov.
Beskrivelse
- Koordinere ansettelser fra stillingsannonsering og kandidatsøk til intervjuer, tilbud og oppfølging.
- Fastsette og opprettholde rekrutteringsstandarder og rutiner i hele organisasjonen.
- Utvikle strategier for talentbasen basert på markedsforhold, nåværende ansatte og kundeoppdrag.
- Utvikle rekrutteringsverktøy og ressurser, blant annet CV-systemer, markedsføringsmateriell og opplæring for rekrutterere og ansettende ledere.
- Dele rekrutteringsoppdateringer med teamene og utforme strategier ut fra selskapets behov.
- Følge opp rekrutteringsadministrasjon, annonsering, EEOC-dokumentasjon, prosessgjennomganger og opplæring for rekrutteringsledere eller HR-ansatte.
- Følge rekrutteringsresultater gjennom rapporter om tid til ansettelse, oversikt over ledige stillinger og prosesser for godkjenning av ansettelser.
- Organisere og delta på rekrutteringseventer ved universiteter, jobbmesser, bransjekonferanser og andre aktiviteter for å nå kandidater.
- Registrere kandidatprofiler, sjekke referanser og vurdere kandidater til ledige stillinger.
- Samarbeide med HR, ledelsen, sjefer og fagområdeledere for å sette i gang og opprettholde rekrutteringsinitiativer.
- Rådgive kunder og HR-team om rekrutteringspraksis og metoder.
- Lære opp ledere i prinsipper, tilnærminger og verktøy for rekruttering og å beholde ansatte.
- Bidra til å innføre rapportering for å evaluere hvor effektive HRs rekrutteringsstrategier er.
Krav
- Bachelorgrad fra et akkreditert universitet, helst innen bedriftsøkonomi eller HR.
- Minst fem års relevant bransjeerfaring er ønskelig, eller tilsvarende utdanning og erfaring.
- Erfaring med internasjonal rekruttering er en fordel.
- Evne til å utføre alle vesentlige arbeidsoppgaver og ansvarsområder på en tilfredsstillende måte.
- Kunnskap om og evne til å koordinere og lede rekrutteringsaktiviteter.
- Evne til å samarbeide med HR, toppledere, sjefer og fagområdeledere.
- Evne til å ivareta rollens vesentlige funksjoner, med rimelig tilrettelegging der det er aktuelt.
Fordeler
- Bonuser gjennom Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan og overskuddsdeling.
- 401(k)-ordning med bidrag fra selskapet.
- Helse-, tannhelse- og synsdekning.
- Trivselsprogram med belønning for sunne aktiviteter.
- Dyreforsikring.
- Muligheter for karriereutvikling.
- Betalt fri og lønn på helligdager.
- Betalt foreldrepermisjon.
- Fleksible arbeidstider og mulighet for hjemmekontor ut fra kundenes behov.
- Støtte til faglig utvikling, inkludert skjønnsmessig refusjon av påmeldingsavgifter, sertifiseringer og medlemskap i faglige organisasjoner.