NELSON Worldwide — міжнародна архітектурно-дизайнерська компанія, що працює у сферах офісних просторів, роздрібної торгівлі, готельного бізнесу, охорони здоров’я, освіти, багатоквартирного житла та багатофункціональної забудови. Її команди поєднують архітектуру, дизайн інтер’єрів, планування, інженерні рішення, айдентику бренду й екологічну графіку, формуючи фізичні простори та цифрове середовище для організацій і громад.
Старший рекрутер, NELSON Worldwide (дистанційно, США)
Керуйте повним циклом найму, стандартами рекрутингу, метриками та розвитком кадрового резерву в NELSON Worldwide. Співпрацюйте з HR і керівниками бізнесу, щоб задовольняти потреби в персоналі.
Опис
- Координуйте найм: від публікації вакансій і пошуку кандидатів до співбесід, пропозицій роботи та подальшого зв’язку.
- Встановлюйте й підтримуйте стандарти та процедури рекрутингу в усій організації.
- Розробляйте стратегії формування кадрового резерву з огляду на стан ринку, нинішніх працівників і взаємодію з клієнтами.
- Розробляйте інструменти й ресурси для рекрутингу, зокрема системи роботи з резюме, маркетингові матеріали та навчання рекрутерів і менеджерів із найму.
- Інформуйте команди про перебіг рекрутингу й формуйте стратегії відповідно до потреб компанії.
- Контролюйте адміністративні процеси рекрутингу, рекламу вакансій, документацію EEOC, перевірку процесів і навчання менеджерів із рекрутингу або працівників HR.
- Відстежуйте результати рекрутингу за допомогою звітів про строки найму, обліку відкритих вакансій і процесів погодження найму.
- Організовуйте та відвідуйте заходи з рекрутингу у вишах, ярмарки вакансій, галузеві конференції та інші заходи із залучення кандидатів.
- Ведіть профілі кандидатів, перевіряйте рекомендації та оцінюйте кандидатів на відкриті посади.
- Співпрацюйте з HR, керівниками вищої ланки, менеджерами та керівниками практик, щоб започатковувати й підтримувати ініціативи з рекрутингу.
- Консультуйте клієнтів і HR-команди щодо практик і методів рекрутингу.
- Навчайте керівників принципів, підходів та інструментів рекрутингу й утримання працівників.
- Допомагайте впроваджувати звітність для оцінювання ефективності HR-стратегій рекрутингу.
Вимоги
- Ступінь бакалавра акредитованого університету, бажано в галузі ділового адміністрування або управління персоналом.
- Бажано мати щонайменше п’ять років досвіду у відповідній галузі або еквівалентне поєднання освіти й досвіду.
- Досвід міжнародного рекрутингу буде перевагою.
- Здатність належно виконувати кожен основний обов’язок і відповідальність.
- Знання та здатність координувати й очолювати заходи з рекрутингу.
- Уміння працювати з HR, керівниками вищої ланки, менеджерами та керівниками практик.
- Здатність виконувати основні функції посади; за потреби можливі розумні пристосування.
Переваги
- Бонуси за планами довгострокового та короткострокового стимулювання, а також участь у розподілі прибутку.
- План 401(k) зі співфінансуванням компанії.
- Медичне та стоматологічне страхування, а також страхування зору.
- Програма добробуту з винагородами за здорові заняття.
- Страхування домашніх тварин.
- Можливості кар’єрного зростання.
- Оплачувана відпустка та святкові дні.
- Оплачувана відпустка для батьків.
- Гнучкий графік і можливість працювати з дому з огляду на потреби клієнтів.
- Підтримка професійного розвитку, зокрема відшкодування на розсуд компанії витрат на реєстрацію, сертифікацію та членство у професійних організаціях.