NELSON Worldwide is een wereldwijd architectuur- en ontwerpbureau dat actief is in werkplekken, retail, hospitality, gezondheidszorg, onderwijs, appartementencomplexen en multifunctionele ontwikkelingen. De teams combineren architectuur, interieurontwerp, planning, engineering, merkidentiteit en omgevingsgrafiek om fysieke ruimtes en digitale omgevingen vorm te geven voor organisaties en gemeenschappen.
Senior Recruiter bij NELSON Worldwide (op afstand, Verenigde Staten)
Leid het volledige wervingsproces, bewaak de aannamecriteria en kengetallen en bouw een talentenpool op bij NELSON Worldwide. Werk samen met HR en bedrijfsleiders om aan de personeelsbehoefte te voldoen.
Beschrijving
- Coördineer het wervingsproces van vacatureplaatsing en het zoeken naar kandidaten tot gesprekken, aanbiedingen en opvolging.
- Stel wervingsnormen en procedures voor de hele organisatie vast en houd deze actueel.
- Ontwikkel strategieën voor de talentenpool op basis van marktomstandigheden, huidige medewerkers en klantopdrachten.
- Ontwikkel hulpmiddelen en bronnen voor werving, waaronder cv-systemen, marketingmateriaal en trainingen voor recruiters en leidinggevenden die personeel aannemen.
- Deel updates over werving met teams en stem strategieën af op de behoeften van het bedrijf.
- Houd toezicht op de wervingsadministratie, advertenties, EEOC-documentatie, procesevaluaties en trainingen voor wervingsmanagers of HR-medewerkers.
- Volg de wervingsresultaten aan de hand van rapporten over de tijd tot aanname, openstaande functies en goedkeuringsprocedures voor aanstellingen.
- Organiseer en bezoek wervingsevenementen op universiteiten, banenbeurzen, brancheconferenties en andere activiteiten om kandidaten te bereiken.
- Leg kandidaatprofielen vast, controleer referenties en beoordeel kandidaten voor openstaande functies.
- Werk samen met HR, directieleden, managers en praktijkleiders om wervingsinitiatieven op te zetten en voort te zetten.
- Adviseer klanten en HR-teams over wervingspraktijken en -methoden.
- Informeer leidinggevenden over principes, benaderingen en hulpmiddelen voor werving en behoud van medewerkers.
- Help rapportages in te voeren waarmee de effectiviteit van HR-wervingsstrategieën kan worden beoordeeld.
Vereisten
- Bachelordiploma van een geaccrediteerde universiteit, bij voorkeur in bedrijfskunde of personeelszaken.
- Vijf of meer jaar relevante ervaring in de branche is gewenst, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- Internationale wervingservaring is een pluspunt.
- Vermogen om alle essentiële taken en verantwoordelijkheden naar behoren uit te voeren.
- Kennis en vermogen om wervingsactiviteiten te coördineren en te leiden.
- Vermogen om samen te werken met HR, senior leidinggevenden, managers en praktijkleiders.
- Vermogen om de essentiële functie-eisen te vervullen, met waar van toepassing redelijke aanpassingen.
Voordelen
- Bonussen via het Long Term Incentive Plan, het Short Term Incentive Plan en winstdeling.
- 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
- Medische, tandheelkundige en oogzorgdekking.
- Wellnessprogramma met beloningen voor gezonde activiteiten.
- Huisdierenverzekering.
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
- Betaald verlof en doorbetaling op feestdagen.
- Betaald ouderschapsverlof.
- Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, afhankelijk van de behoeften van klanten.
- Ondersteuning voor professionele ontwikkeling, waaronder een vergoeding naar eigen inzicht voor inschrijvingen, certificeringen en lidmaatschappen van beroepsorganisaties.