NELSON Worldwide ialah firma seni bina dan reka bentuk global yang beroperasi dalam bidang tempat kerja, peruncitan, hospitaliti, penjagaan kesihatan, pendidikan, kediaman berbilang unit dan pembangunan guna bercampur. Pasukannya menggabungkan seni bina, reka bentuk dalaman, perancangan, kejuruteraan, identiti jenama dan grafik persekitaran untuk membentuk ruang fizikal serta persekitaran digital bagi organisasi dan komuniti.
Perekrut Senior, NELSON Worldwide (Kerja Jarak Jauh, Amerika Serikat)
Memimpin seluruh proses rekrutmen, standar perekrutan, metrik, dan pengembangan talent pipeline di NELSON Worldwide. Bekerja sama dengan HR dan pimpinan bisnis untuk memenuhi kebutuhan staf.
Amerika Serikat$80.000 – $90.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmenDeskripsi
- Mengoordinasikan perekrutan mulai dari pemasangan iklan lowongan dan pencarian kandidat hingga wawancara, penawaran, dan tindak lanjut.
- Menetapkan dan memelihara standar serta prosedur rekrutmen di seluruh organisasi.
- Membangun strategi talent pipeline berdasarkan kondisi pasar, karyawan saat ini, dan keterlibatan klien.
- Mengembangkan perangkat dan sumber daya rekrutmen, termasuk sistem resume, materi pemasaran, serta pelatihan bagi perekrut dan manajer perekrutan.
- Membagikan pembaruan rekrutmen kepada tim dan menyusun strategi sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengawasi administrasi rekrutmen, periklanan, dokumentasi EEOC, peninjauan proses, serta pelatihan bagi manajer rekrutmen atau staf HR.
- Melacak kinerja rekrutmen melalui laporan waktu perekrutan, pemantauan posisi yang masih terbuka, dan proses persetujuan perekrutan.
- Mengatur dan menghadiri acara rekrutmen universitas, bursa kerja, konferensi industri, serta kegiatan penjangkauan kandidat lainnya.
- Mencatat profil kandidat, memeriksa referensi, dan menilai kandidat untuk posisi yang tersedia.
- Bekerja sama dengan HR, eksekutif, manajer, dan pimpinan bidang praktik untuk memulai dan memelihara inisiatif rekrutmen.
- Memberi saran kepada klien dan tim HR mengenai praktik dan metode rekrutmen.
- Mengedukasi pimpinan tentang prinsip, pendekatan, dan perangkat rekrutmen serta retensi.
- Membantu menerapkan pelaporan untuk mengevaluasi efektivitas strategi rekrutmen HR.
Persyaratan
- Gelar sarjana dari universitas terakreditasi, diutamakan dalam administrasi bisnis atau sumber daya manusia.
- Pengalaman industri yang relevan selama lima tahun atau lebih diutamakan, atau pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Pengalaman rekrutmen internasional menjadi nilai tambah.
- Kemampuan menjalankan setiap tugas dan tanggung jawab utama dengan memuaskan.
- Pengetahuan dan kemampuan untuk mengoordinasikan serta memimpin kegiatan rekrutmen.
- Kemampuan bekerja sama dengan HR, eksekutif senior, manajer, dan pimpinan bidang praktik.
- Kemampuan memenuhi fungsi utama peran ini, dengan akomodasi yang wajar jika berlaku.
Tunjangan
- Bonus melalui Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan, dan bagi hasil keuntungan.
- Program 401(k) dengan kontribusi perusahaan.
- Perlindungan medis, gigi, dan penglihatan.
- Program kesehatan dengan penghargaan untuk aktivitas sehat.
- Asuransi hewan peliharaan.
- Peluang kemajuan karier.
- Cuti berbayar dan upah hari libur.
- Cuti orang tua berbayar.
- Jadwal fleksibel dan pilihan bekerja dari rumah berdasarkan kebutuhan klien.
- Dukungan pengembangan profesional, termasuk penggantian biaya pendaftaran, sertifikasi, dan keanggotaan organisasi profesional sesuai kebijakan perusahaan.