NELSON Worldwide on kansainvälinen arkkitehtuuri- ja suunnittelutoimisto, joka toimii työympäristöjen, vähittäiskaupan, ravintola- ja majoitusalan, terveydenhuollon, koulutuksen, moniasuntoisen asumisen sekä monikäyttöisen kiinteistökehityksen parissa. Sen tiimit yhdistävät arkkitehtuurin, sisustussuunnittelun, suunnittelun, insinööriosaamisen, brändi-identiteetin ja ympäristögrafiikan luodakseen organisaatioille ja yhteisöille sekä fyysisiä tiloja että digitaalisia ympäristöjä.
Vanhempi rekrytoija, NELSON Worldwide (etätyö, Yhdysvallat)
Johda NELSON Worldwiden rekrytointia alusta loppuun, rekrytointikäytäntöjä, mittareita ja osaajapoolin kehittämistä. Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon ja liiketoimintajohtajien kanssa henkilöstötarpeiden täyttämiseksi.
Yhdysvallat80 000 $ – 90 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Koordinoi rekrytointeja työpaikkailmoitusten julkaisemisesta ja ehdokkaiden etsimisestä haastatteluihin, työtarjouksiin ja jatkoyhteydenpitoon.
- Laadi ja ylläpidä koko organisaation rekrytointistandardeja ja -menettelyjä.
- Kehitä osaajapoolin strategioita, joissa huomioidaan markkinatilanne, nykyiset työntekijät ja asiakastoimeksiannot.
- Kehitä rekrytointityökaluja ja -resursseja, kuten ansioluettelojärjestelmiä, markkinointimateriaaleja sekä rekrytoijien ja esihenkilöiden koulutusta.
- Jaa rekrytointiin liittyviä päivityksiä tiimeille ja muokkaa strategioita yrityksen tarpeiden mukaan.
- Valvo rekrytoinnin hallinnollisia tehtäviä, ilmoittelua, EEOC-dokumentointia, prosessien arviointia sekä rekrytointipäälliköiden tai henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusta.
- Seuraa rekrytoinnin tuloksellisuutta rekrytointiaikaa koskevilla raporteilla, avointen tehtävien seurannalla ja rekrytointien hyväksyntäprosesseilla.
- Järjestä ja käy yliopistojen rekrytointitapahtumissa, työpaikkamessuilla, alan konferensseissa ja muissa ehdokkaiden tavoittamiseen tähtäävissä tilaisuuksissa.
- Kirjaa ehdokkaiden profiilit, tarkista suosittelijat ja arvioi ehdokkaita avoimiin tehtäviin.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon, johtoryhmän, esihenkilöiden ja liiketoiminta-alueiden johtajien kanssa rekrytointihankkeiden käynnistämiseksi ja ylläpitämiseksi.
- Neuvo asiakkaita ja henkilöstöhallinnon tiimejä rekrytointikäytännöissä ja -menetelmissä.
- Perehdytä johtajia rekrytoinnin ja henkilöstön sitouttamisen periaatteisiin, lähestymistapoihin ja työkaluihin.
- Osallistu raportoinnin käyttöönottoon henkilöstöhallinnon rekrytointistrategioiden tehokkuuden arvioimiseksi.
Vaatimukset
- Akkreditoidusta yliopistosta suoritettu kandidaatin tutkinto, mieluiten liiketalouden tai henkilöstöhallinnon alalta.
- Vähintään viiden vuoden soveltuva työkokemus alalta on eduksi, tai vastaava koulutus ja kokemus.
- Kansainvälinen rekrytointikokemus on eduksi.
- Kyky hoitaa kaikki olennaiset tehtävät ja vastuut tyydyttävästi.
- Rekrytointitoiminnan koordinointiin ja johtamiseen tarvittavat tiedot ja taidot.
- Kyky työskennellä henkilöstöhallinnon, ylimmän johdon, esihenkilöiden ja liiketoiminta-alueiden johtajien kanssa.
- Kyky suoriutua tehtävän olennaisista työtehtävistä tarvittaessa kohtuullisin mukautuksin.
Edut
- Bonukset pitkän aikavälin kannustinohjelman, lyhyen aikavälin kannustinohjelman ja voitonjaon kautta.
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan maksulla.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutusturva.
- Hyvinvointiohjelma, jossa palkitaan terveellisistä elämäntavoista.
- Lemmikkivakuutus.
- Mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
- Palkallinen vapaa-aika ja lomapäivien palkka.
- Palkallinen vanhempainvapaa.
- Joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet asiakastarpeiden mukaan.
- Tukea ammatilliseen kehittymiseen, mukaan lukien harkinnanvarainen korvaus ilmoittautumismaksuista, sertifioinneista ja ammatillisten järjestöjen jäsenyyksistä.