NELSON Worldwide to globalna firma architektoniczno-projektowa działająca w obszarach przestrzeni biurowych, handlu detalicznego, hotelarstwa, ochrony zdrowia, edukacji, budownictwa wielorodzinnego i zabudowy wielofunkcyjnej. Jej zespoły łączą architekturę, projektowanie wnętrz, planowanie, inżynierię, identyfikację marki i grafikę środowiskową, tworząc przestrzenie fizyczne oraz środowiska cyfrowe dla organizacji i społeczności.
Starszy rekruter, NELSON Worldwide (praca zdalna, USA)
Prowadź pełny proces rekrutacji, dbaj o standardy i wskaźniki oraz rozwijaj bazę kandydatów w NELSON Worldwide. Współpracuj z działem HR i liderami biznesowymi, aby zaspokajać potrzeby kadrowe.
Stany Zjednoczone80 000 $ – 90 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Koordynuj rekrutację: od publikacji ogłoszeń i wyszukiwania kandydatów po rozmowy, oferty pracy i dalszy kontakt.
- Ustalaj i utrzymuj standardy oraz procedury rekrutacyjne w całej organizacji.
- Buduj strategie rozwijania puli talentów z uwzględnieniem sytuacji rynkowej, obecnych pracowników i współpracy z klientami.
- Opracowuj narzędzia i materiały rekrutacyjne, w tym systemy obsługi CV, materiały marketingowe oraz szkolenia dla rekruterów i menedżerów zatrudniających.
- Informuj zespoły o postępach rekrutacji i kształtuj strategie zgodnie z potrzebami firmy.
- Nadzoruj administrację rekrutacyjną, ogłoszenia, dokumentację EEOC, przeglądy procesów oraz szkolenia menedżerów ds. rekrutacji lub pracowników HR.
- Monitoruj wyniki rekrutacji za pomocą raportów dotyczących czasu zatrudnienia, ewidencji otwartych stanowisk i procesów zatwierdzania zatrudnienia.
- Organizuj i uczestnicz w wydarzeniach rekrutacyjnych na uczelniach, targach pracy, konferencjach branżowych i innych działaniach służących nawiązywaniu kontaktu z kandydatami.
- Prowadź profile kandydatów, sprawdzaj referencje i oceniaj kandydatów na otwarte stanowiska.
- Współpracuj z HR, kadrą kierowniczą, menedżerami i liderami praktyk przy uruchamianiu i prowadzeniu inicjatyw rekrutacyjnych.
- Doradzaj klientom i zespołom HR w zakresie praktyk i metod rekrutacji.
- Przekazuj liderom wiedzę o zasadach, podejściach i narzędziach rekrutacji oraz utrzymania pracowników.
- Pomagaj wdrażać raportowanie służące ocenie skuteczności strategii rekrutacyjnych HR.
Wymagania
- Tytuł licencjata uzyskany na akredytowanej uczelni, preferowany kierunek: zarządzanie lub zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Preferowane co najmniej pięć lat doświadczenia w odpowiedniej branży lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność należytego wykonywania każdego podstawowego obowiązku i odpowiedzialności.
- Wiedza i umiejętność koordynowania oraz prowadzenia działań rekrutacyjnych.
- Umiejętność współpracy z HR, kadrą kierowniczą, menedżerami i liderami praktyk.
- Umiejętność wykonywania podstawowych funkcji na tym stanowisku, z uwzględnieniem racjonalnych usprawnień, jeśli mają zastosowanie.
Benefity
- Premie w ramach długoterminowego i krótkoterminowego planu motywacyjnego oraz udział w podziale zysków.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Program wellness z nagrodami za aktywności sprzyjające zdrowiu.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Możliwości rozwoju kariery.
- Płatny urlop i wynagrodzenie za dni świąteczne.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Elastyczny grafik i możliwość pracy z domu w zależności od potrzeb klientów.
- Wsparcie rozwoju zawodowego, w tym uznaniowy zwrot kosztów rejestracji, certyfikatów i członkostwa w organizacjach zawodowych.