NELSON Worldwide est un cabinet international d’architecture et de design présent dans les secteurs des espaces de travail, du commerce, de l’hôtellerie, de la santé, de l’éducation, du logement collectif et des projets à usage mixte. Ses équipes réunissent architecture, architecture intérieure, planification, ingénierie, identité de marque et graphisme environnemental afin de concevoir des espaces physiques et des environnements numériques pour les organisations et les communautés.
Recruteur senior, NELSON Worldwide (à distance, États-Unis)
Pilotez le recrutement de bout en bout, les normes d’embauche, les indicateurs et le développement d’un vivier de talents chez NELSON Worldwide. Collaborez avec les RH et les responsables opérationnels pour répondre aux besoins en personnel.
États-Unis80 000 $ – 90 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Coordonnez les recrutements, de la publication des offres et de la recherche de candidats aux entretiens, aux propositions d’embauche et au suivi.
- Définissez et maintenez des normes et procédures de recrutement dans toute l’organisation.
- Élaborez des stratégies de constitution d’un vivier de talents en tenant compte du marché, des employés actuels et des missions clients.
- Développez des outils et des ressources de recrutement, notamment des systèmes de gestion des CV, des supports marketing et des formations pour les recruteurs et les responsables du recrutement.
- Partagez les actualités du recrutement avec les équipes et définissez des stratégies adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Supervisez l’administration du recrutement, la publicité, la documentation EEOC, les évaluations de processus et la formation des responsables du recrutement ou du personnel RH.
- Suivez les résultats du recrutement grâce à des rapports sur les délais d’embauche, au suivi des postes vacants et aux processus d’approbation des recrutements.
- Organisez et participez à des événements de recrutement universitaire, des salons de l’emploi, des conférences sectorielles et d’autres activités de contact avec les candidats.
- Consignez les profils des candidats, vérifiez les références et évaluez les candidatures aux postes vacants.
- Travaillez avec les RH, les cadres dirigeants, les responsables et les dirigeants de pôles pour lancer et maintenir des initiatives de recrutement.
- Conseillez les clients et les équipes RH sur les pratiques et méthodes de recrutement.
- Informez les responsables sur les principes, les approches et les outils de recrutement et de fidélisation.
- Contribuez à la mise en place de rapports permettant d’évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement des RH.
Exigences
- Diplôme de premier cycle délivré par une université accréditée, de préférence en administration des affaires ou en ressources humaines.
- Cinq ans d’expérience pertinente ou plus dans le secteur sont souhaités, ou une formation et une expérience équivalentes.
- Une expérience du recrutement international est un atout.
- Capacité à s’acquitter de façon satisfaisante de chaque fonction et responsabilité essentielle.
- Connaissances et capacité à coordonner et à diriger des activités de recrutement.
- Capacité à travailler avec les RH, les cadres dirigeants, les responsables et les dirigeants de pôles.
- Capacité à remplir les fonctions essentielles du poste, avec des aménagements raisonnables le cas échéant.
Avantages
- Primes au titre des plans d’incitation à long terme et à court terme, ainsi que de la participation aux bénéfices.
- Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise.
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Programme de bien-être avec des récompenses pour les activités favorables à la santé.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Possibilités d’évolution professionnelle.
- Congés payés et rémunération des jours fériés.
- Congé parental rémunéré.
- Horaires flexibles et possibilité de travailler depuis son domicile selon les besoins des clients.
- Aide au développement professionnel, notamment le remboursement discrétionnaire des frais d’inscription, de certification et d’adhésion à des organisations professionnelles.