NELSON Worldwide هي شركة عالمية للهندسة المعمارية والتصميم تعمل في مجالات بيئات العمل والتجزئة والضيافة والرعاية الصحية والتعليم والمساكن متعددة الوحدات والتطوير متعدد الاستخدامات. تجمع فرقها بين الهندسة المعمارية والتصميم الداخلي والتخطيط والهندسة والهوية التجارية والرسوم البيئية لتشكيل المساحات المادية والبيئات الرقمية للمؤسسات والمجتمعات.
مسؤول توظيف أول، نيلسون وورلدوايد (عن بُعد، الولايات المتحدة)
قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية، ومعايير التوظيف، ومؤشراته، وتطوير قاعدة المرشحين في نيلسون وورلدوايد. التعاون مع فرق الموارد البشرية وقادة الأعمال لتلبية احتياجات التوظيف.
الولايات المتحدة80,000 US$ – 90,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- تنسيق التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف واستقطاب المرشحين، مرورًا بالمقابلات والعروض، وانتهاءً بالمتابعة.
- وضع معايير وإجراءات التوظيف والحفاظ عليها في مختلف أنحاء المؤسسة.
- بناء استراتيجيات لتطوير قاعدة المرشحين بالاستناد إلى ظروف السوق والموظفين الحاليين والتعاملات مع العملاء.
- تطوير أدوات وموارد التوظيف، بما في ذلك أنظمة السير الذاتية والمواد التسويقية والتدريب لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف.
- مشاركة مستجدات التوظيف مع الفرق وصياغة الاستراتيجيات بما يتوافق مع احتياجات الشركة.
- الإشراف على إدارة التوظيف والإعلانات ووثائق لجنة تكافؤ فرص العمل ومراجعات الإجراءات وتدريب مديري التوظيف أو موظفي الموارد البشرية.
- متابعة أداء التوظيف من خلال تقارير مدة التوظيف وتتبع الوظائف الشاغرة وإجراءات الموافقة على التعيين.
- تنظيم فعاليات التوظيف الجامعي ومعارض الوظائف والمؤتمرات المهنية وغيرها من أنشطة التواصل مع المرشحين، والمشاركة فيها.
- تسجيل ملفات المرشحين والتحقق من مراجعهم وتقييمهم للوظائف الشاغرة.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين والمديرين وقادة الممارسات لإطلاق مبادرات التوظيف والحفاظ عليها.
- تقديم المشورة للعملاء وفرق الموارد البشرية بشأن ممارسات وأساليب التوظيف.
- توعية القادة بمبادئ التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وأساليبهما وأدواتهما.
- المساعدة في تطبيق إعداد التقارير لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف لدى الموارد البشرية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة، ويفضل في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
- يفضل امتلاك خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات، أو ما يعادلها من التعليم والخبرة.
- تُعد الخبرة في التوظيف الدولي ميزة إضافية.
- القدرة على أداء كل واجب ومسؤولية أساسيين بمستوى مُرضٍ.
- المعرفة والقدرة على تنسيق أنشطة التوظيف وقيادتها.
- القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية وكبار المديرين التنفيذيين والمديرين وقادة الممارسات.
- القدرة على أداء المهام الأساسية للوظيفة، مع توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة عند الاقتضاء.
المزايا
- مكافآت من خلال خطة الحوافز طويلة الأجل وخطة الحوافز قصيرة الأجل وتقاسم الأرباح.
- خطة 401(k) مع مساهمة مماثلة من الشركة.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر.
- برنامج للعافية يقدم مكافآت على الأنشطة الصحية.
- تأمين للحيوانات الأليفة.
- فرص للتقدم الوظيفي.
- إجازة مدفوعة الأجر وأجر أيام العطلات.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر.
- جداول عمل مرنة وخيارات للعمل من المنزل وفقًا لاحتياجات العملاء.
- دعم التطوير المهني، بما في ذلك تعويض تقديري عن رسوم التسجيل والشهادات وعضويات المؤسسات المهنية.