1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumHotel- og restaurationsbranchenRådgivningSundhedsvæsenNELSON Worldwide er en global arkitektur- og designvirksomhed, der arbejder med arbejdspladser, detailhandel, hotel- og restaurationsbranchen, sundhedsvæsen, uddannelse, etageboliger og projekter med blandet anvendelse. Virksomhedens teams samler arkitektur, indretningsdesign, planlægning, ingeniørfag, brandidentitet og miljøgrafik for at forme både fysiske rum og digitale miljøer for organisationer og lokalsamfund.
Seniorrekrutterer, NELSON Worldwide (fjernarbejde, USA)
Lede hele rekrutteringsprocessen, rekrutteringsstandarder, målinger og udvikling af talentpuljen hos NELSON Worldwide. Samarbejde med HR og virksomhedsledere om at imødekomme bemandingsbehov.
Beskrivelse
- Koordinere ansættelser fra stillingsannoncering og kandidatsøgning til samtaler, tilbud og opfølgning.
- Fastlægge og vedligeholde rekrutteringsstandarder og procedurer på tværs af organisationen.
- Udvikle strategier for talentpuljen baseret på markedsforhold, nuværende medarbejdere og kundeopgaver.
- Udvikle rekrutteringsværktøjer og ressourcer, herunder systemer til CV'er, markedsføringsmateriale og oplæring af rekrutteringsmedarbejdere og ansættende ledere.
- Dele opdateringer om rekruttering med teams og udforme strategier ud fra virksomhedens behov.
- Overvåge rekrutteringsadministration, annoncering, EEOC-dokumentation, procesgennemgange og oplæring af rekrutteringsledere eller HR-medarbejdere.
- Følge rekrutteringsresultater gennem rapporter om tid til ansættelse, oversigt over ledige stillinger og processer for godkendelse af ansættelser.
- Organisere og deltage i rekrutteringsevents på universiteter, jobmesser, branchekonferencer og andre aktiviteter for at nå kandidater.
- Registrere kandidatprofiler, indhente referencer og vurdere kandidater til ledige stillinger.
- Samarbejde med HR, ledelsen, chefer og fagområdeledere om at iværksætte og vedligeholde rekrutteringsinitiativer.
- Rådgive kunder og HR-teams om rekrutteringspraksis og metoder.
- Undervise ledere i principper, tilgange og værktøjer til rekruttering og fastholdelse.
- Hjælpe med at indføre rapportering, der vurderer effektiviteten af HR's rekrutteringsstrategier.
Krav
- Bachelorgrad fra et akkrediteret universitet, helst inden for erhvervsøkonomi eller HR.
- Mindst fem års relevant brancheerfaring foretrækkes, eller tilsvarende uddannelse og erfaring.
- Erfaring med international rekruttering er en fordel.
- Evne til at udføre alle væsentlige arbejdsopgaver og ansvarsområder tilfredsstillende.
- Viden om og evne til at koordinere og lede rekrutteringsaktiviteter.
- Evne til at samarbejde med HR, ledende chefer, chefer og fagområdeledere.
- Evne til at varetage rollens væsentlige funktioner med rimelige tilpasninger, hvor det er relevant.
Fordele
- Bonusser gennem Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan og overskudsdeling.
- 401(k)-ordning med arbejdsgiverbidrag.
- Sundheds-, tandlæge- og synsdækning.
- Trivselsprogram med belønninger for sunde aktiviteter.
- Kæledyrsforsikring.
- Muligheder for karriereudvikling.
- Betalt frihed og løn på helligdage.
- Betalt forældreorlov.
- Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde afhængigt af kundernes behov.
- Støtte til faglig udvikling, herunder skønsmæssig godtgørelse af tilmeldingsgebyrer, certificeringer og medlemskaber af faglige organisationer.