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NELSON Worldwide
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGastgewerbeGesundheitswesen
NELSON Worldwide ist ein global tätiges Architektur- und Designbüro, das in den Bereichen Arbeitswelten, Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Bildung, Mehrfamilienhäuser und gemischt genutzte Immobilien tätig ist. Die Teams vereinen Architektur, Innenarchitektur, Planung, Ingenieurwesen, Markenidentität und Umweltgrafik, um physische Räume und digitale Umgebungen für Organisationen und Gemeinschaften zu gestalten.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter:in bei NELSON Worldwide (Remote, USA)

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess, einheitliche Einstellungsstandards, Kennzahlen und den Aufbau eines Talentpools bei NELSON Worldwide. Arbeite mit HR und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu decken.

USVereinigte Staaten
80.000 $ – 90.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Koordiniere den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung und Kandidat:innensuche über Interviews und Angebote bis zur Nachbereitung.
  • Lege Recruiting-Standards und -Verfahren für das gesamte Unternehmen fest und halte sie aufrecht.
  • Entwickle Strategien für den Talentpool, die Marktbedingungen, aktuelle Mitarbeitende und Kundenprojekte berücksichtigen.
  • Erstelle Recruiting-Tools und -Ressourcen, darunter Lebenslaufsysteme, Marketingmaterialien sowie Schulungen für Recruiter:innen und einstellende Führungskräfte.
  • Informiere Teams über den Stand des Recruitings und richte Strategien am Unternehmensbedarf aus.
  • Verantworte die Recruiting-Verwaltung, Stellenanzeigen, EEOC-Dokumentation, Prozessprüfungen und Schulungen für Recruiting-Verantwortliche oder HR-Mitarbeitende.
  • Verfolge die Recruiting-Leistung anhand von Berichten zur Einstellungsdauer, der Besetzung offener Stellen und der Einstellungsfreigaben.
  • Organisiere Recruiting-Veranstaltungen an Universitäten, Jobmessen, Branchenkonferenzen und weitere Aktivitäten zur Kandidat:innenansprache und nimm daran teil.
  • Erfasse Kandidat:innenprofile, prüfe Referenzen und bewerte Bewerber:innen für offene Stellen.
  • Arbeite mit HR, Geschäftsleitung, Manager:innen und Bereichsleitungen zusammen, um Recruiting-Initiativen aufzusetzen und fortzuführen.
  • Berate Kund:innen und HR-Teams zu Recruiting-Praktiken und -Methoden.
  • Vermittle Führungskräften Grundsätze, Ansätze und Instrumente für Recruiting und Mitarbeiterbindung.
  • Unterstütze die Einführung von Berichten, mit denen sich die Wirksamkeit der Recruiting-Strategien von HR bewerten lässt.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer akkreditierten Hochschule, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Branchenerfahrung erwünscht oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
  • Internationale Recruiting-Erfahrung ist von Vorteil.
  • Fähigkeit, alle wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zufriedenstellend zu erfüllen.
  • Kenntnisse und Fähigkeit, Recruiting-Aktivitäten zu koordinieren und zu leiten.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR, der Geschäftsleitung, Manager:innen und Bereichsleitungen.
  • Fähigkeit, die wesentlichen Anforderungen der Rolle zu erfüllen; angemessene Vorkehrungen werden, sofern zutreffend, berücksichtigt.

Zusatzleistungen

  • Boni im Rahmen des Long Term Incentive Plan, Short Term Incentive Plan und der Gewinnbeteiligung.
  • 401(k)-Vorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
  • Wellnessprogramm mit Prämien für gesundheitsfördernde Aktivitäten.
  • Haustierversicherung.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Bezahlter Urlaub und Feiertagsvergütung.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten je nach Kundenbedarf.
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich einer Erstattung nach Ermessen für Anmeldungen, Zertifizierungen und Mitgliedschaften in Berufsverbänden.

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