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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraLogistica
ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.
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Offerte dell’azienda

Consulente funzionale Workday (mid-senior) – Nuova Delhi, ibrido

ERM cerca un Consulente funzionale Workday di livello mid-senior a Nuova Delhi per configurare e supportare le funzionalità HCM globali. Il ruolo si concentra sull’amministrazione dei benefit, sulle release di Workday, sui test, sulla governance e sul miglioramento dei processi HR.

INIndiaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConsulente

Descrizione

  • Gestire la roadmap di Workday configurando, migliorando e supportando i moduli HCM in tutta l’organizzazione.
  • Collaborare con gli stakeholder aziendali, i team tecnici e i fornitori esterni.
  • Guidare e supportare la configurazione e l’amministrazione end-to-end di Core HCM, Assenze, Acquisizione dei talenti, Gestione delle performance e dei talenti, Compensation, Benefit, Journeys, Knowledge e Case Management.
  • Tradurre i requisiti aziendali in progetti di soluzione, configurazioni e miglioramenti.
  • Gestire l’amministrazione dei benefit, inclusi la configurazione dei piani, gli eventi della vita, le regole di idoneità, l’iscrizione, le integrazioni, la conformità normativa e l’annuale Open Enrollment.
  • Garantire la conformità ai requisiti di governance IT, audit e integrità dei dati.
  • Indagare e risolvere incidenti complessi di Workday e richieste di servizio entro gli SLA.
  • Supportare le release di Workday, i test di regressione e le attività di gestione del cambiamento.
  • Creare e mantenere la documentazione funzionale e le procedure operative standard.
  • Trasferire le conoscenze ai superutenti HR e ai membri del team.
  • Mantenersi aggiornati sulle funzionalità di Workday, sugli sviluppi del settore e sulle best practice.
  • Individuare opportunità per migliorare e ottimizzare i processi.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza funzionale pratica con Workday.
  • Competenza in almeno due moduli Workday, tra cui Benefit, Compensation o Advanced Compensation.
  • Esperienza comprovata nella configurazione dei processi HR, nella mappatura dei processi, nei test e nel miglioramento continuo.
  • Esperienza nel supporto all’amministrazione, alla configurazione o ai processi di iscrizione dei dipendenti in Workday Benefits.
  • Certificazione Workday Pro in Platform Administration e Core HCM.
  • Solida conoscenza dei processi HR, degli obblighi di conformità e dei principi di data governance.
  • Familiarità con i metodi Agile e i modelli di delivery globali.
  • Ottime capacità analitiche, di problem solving e comunicative.
  • Capacità di lavorare in autonomia gestendo priorità concorrenti.
  • Disponibilità a lavorare tra le 14:00 e le 23:00 IST.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida.
  • Opportunità di collaborare con team globali.
  • Accesso alla formazione Workday e a opportunità di condivisione delle conoscenze.
  • Certificazione Workday Pro in Platform Administration e Core HCM.
  • Esperienza con strumenti digitali, di automazione e basati sull’IA.
  • Lavoro su turni quando necessario, con una dipendenza ridotta man mano che i processi maturano e l’automazione aumenta.

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