ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.
Workday-Funktionsberater (Mid-Senior) – New Delhi, hybrid
ERM sucht eine erfahrene Workday-Funktionsberatungskraft in New Delhi zur Konfiguration und Unterstützung globaler HCM-Funktionen. Der Schwerpunkt liegt auf Benefits-Administration, Workday-Releases, Tests, Governance und der Verbesserung von HR-Prozessen.
Beschreibung
- Verantwortung für die Workday-Roadmap durch die Konfiguration, Weiterentwicklung und Unterstützung von HCM-Modulen in der gesamten Organisation.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus dem Business, technischen Teams und externen Anbietern.
- Leitung und Unterstützung der durchgängigen Konfiguration und Administration von Core HCM, Abwesenheit, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Vergütung, Benefits, Journeys, Knowledge und Case Management.
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Lösungsdesigns, Konfigurationen und Weiterentwicklungen.
- Verantwortung für die Benefits-Administration einschließlich Plananlage, Lebensereignissen, Anspruchsregeln, Einschreibung, Integrationen, regulatorischer Compliance und jährlicher Open Enrollment.
- Sicherstellung der Einhaltung von IT-Governance-, Audit- und Anforderungen an die Datenintegrität.
- Untersuchung und Lösung komplexer Workday-Incidents und Serviceanfragen innerhalb der SLA.
- Unterstützung von Workday-Releases, Regressionstests und Change-Management-Aktivitäten.
- Erstellung und Pflege funktionaler Dokumentation und standardisierter Arbeitsanweisungen.
- Durchführung von Wissenstransfers für HR-Superuser und Teammitglieder.
- Aktualisierung der Kenntnisse über Workday-Funktionen, Branchenentwicklungen und Best Practices.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung und Optimierung von Prozessen.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung als Workday-Funktionsberatungskraft.
- Expertise in mindestens zwei Workday-Modulen, darunter Benefits, Vergütung oder Advanced Compensation.
- Nachgewiesene Erfahrung mit der Konfiguration von HR-Prozessen, Prozessmodellierung, Tests und kontinuierlicher Verbesserung.
- Erfahrung in der Unterstützung der Workday-Benefits-Administration, -Konfiguration oder von Prozessen zur Mitarbeitereinschreibung.
- Workday-Pro-Zertifizierung in Platform Administration und Core HCM.
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, Compliance-Verpflichtungen und Grundsätze der Data Governance.
- Vertrautheit mit agilen Methoden und globalen Bereitstellungsmodellen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Kommunikationsstärke.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig konkurrierende Prioritäten zu managen.
- Verfügbarkeit für Arbeitszeiten zwischen 14:00 und 23:00 Uhr IST.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit globalen Teams.
- Zugang zu Workday-Schulungen und Möglichkeiten zum Wissensaustausch.
- Workday-Pro-Zertifizierung in Platform Administration und Core HCM.
- Erfahrung mit digitalen, automatisierten und KI-gestützten Tools.
- Schichtarbeit nach Bedarf, mit abnehmender Abhängigkeit davon, sobald Prozesse ausgereifter und stärker automatisiert sind.