ERM membantu organisasi menangani cabaran kelestarian yang kompleks melalui perundingan dalam pelbagai sektor seperti bahan kimia, perkhidmatan kewangan, pembuatan, perlombongan, minyak dan gas, serta tenaga boleh baharu. Skop kerjanya merangkumi pematuhan ESG, kecekapan sumber, penyahkarbonan, pasaran karbon, tenaga bersih, kesihatan dan keselamatan, serta pengurusan alam sekitar, sambil menyokong pelanggan mengintegrasikan kelestarian ke dalam operasi perniagaan dan strategi jangka panjang.
Perunding Fungsian Workday (Pertengahan-Senior) – Hibrid New Delhi
ERM sedang mencari Perunding Fungsian Workday peringkat pertengahan hingga senior di New Delhi untuk mengkonfigurasi dan menyokong keupayaan HCM global. Peranan ini memberi tumpuan kepada pentadbiran Benefits, keluaran Workday, pengujian, tadbir urus, dan penambahbaikan proses HR.
Penerangan
- Mengurus hala tuju Workday dengan mengkonfigurasi, menambah baik, dan menyokong modul HCM di seluruh organisasi.
- Bekerjasama dengan pihak berkepentingan perniagaan, pasukan teknikal, dan vendor luar.
- Memimpin dan menyokong konfigurasi serta pentadbiran hujung ke hujung bagi Core HCM, Absence, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Compensation, Benefits, Journeys, Knowledge, dan Case Management.
- Menterjemahkan keperluan perniagaan kepada reka bentuk penyelesaian, konfigurasi, dan penambahbaikan.
- Mengurus pentadbiran Benefits, termasuk persediaan pelan, peristiwa kehidupan, peraturan kelayakan, pendaftaran, integrasi, pematuhan peraturan, dan Open Enrollment tahunan.
- Mengekalkan pematuhan terhadap tadbir urus IT, audit, dan keperluan integriti data.
- Menyiasat dan menyelesaikan insiden Workday serta permintaan perkhidmatan yang kompleks dalam SLA.
- Menyokong keluaran Workday, pengujian regresi, dan aktiviti pengurusan perubahan.
- Menyediakan dan menyelenggara dokumentasi fungsian serta prosedur operasi standard.
- Menyampaikan pemindahan pengetahuan kepada pengguna super HR dan ahli pasukan.
- Mengikuti perkembangan keupayaan Workday, perkembangan industri, dan amalan terbaik.
- Mengenal pasti peluang untuk menambah baik dan mengoptimumkan proses.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman fungsian Workday secara langsung.
- Kepakaran dalam sekurang-kurangnya dua modul Workday, termasuk Benefits, Compensation, atau Advanced Compensation.
- Pengalaman terbukti dalam konfigurasi proses HR, pemetaan proses, pengujian, dan penambahbaikan berterusan.
- Pengalaman menyokong pentadbiran Benefits Workday, konfigurasi, atau proses pendaftaran pekerja.
- Pensijilan Workday Pro dalam Platform Administration dan Core HCM.
- Pengetahuan kukuh tentang proses HR, kewajipan pematuhan, dan prinsip tadbir urus data.
- Biasa dengan kaedah Agile dan model penyampaian global.
- Keupayaan analisis, penyelesaian masalah, dan komunikasi yang cemerlang.
- Mampu bekerja secara sendiri sambil mengurus keutamaan yang bersaing.
- Bersedia bekerja antara 14:00 hingga 23:00 IST.
Faedah
- Pengaturan kerja hibrid.
- Peluang bekerjasama dengan pasukan global.
- Akses kepada latihan Workday dan peluang perkongsian pengetahuan.
- Pensijilan Workday Pro dalam Platform Administration dan Core HCM.
- Pengalaman menggunakan alat digital, automasi, dan berasaskan AI.
- Kerja syif apabila diperlukan, dengan kebergantungan yang berkurang apabila proses semakin matang dan automasi meningkat.